结论：和工厂里管理人员闹翻后不做了，并不直接等同于自动离职，是否构成自动离职需根据具体情况及工厂规章制度来判断。
分析说明：
自动离职的定义：
- 自动离职通常指的是员工在未与雇主协商一致，也未按照法定程序或公司规定办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往被视为员工单方面解除了与雇主的劳动关系。
与管理人员闹翻后的行为性质：
- 如果您在与管理人员闹翻后，未按照工厂的规定或法定程序办理离职手续，就直接离开了工作岗位，那么这种行为有可能被工厂认定为自动离职。
- 然而，如果您在离开前已经与工厂进行了沟通，或者按照工厂的规定提交了离职申请，并得到了工厂的同意或按照法定程序办理了离职手续，那么您的行为就不构成自动离职。
工厂规章制度的影响：
- 工厂的规章制度对于判断员工是否构成自动离职具有重要影响。如果工厂有明确的离职流程和规定，员工应当遵守这些规定来办理离职手续。
- 如果工厂没有明确的离职流程或规定，或者规定不合理、不合法，那么员工在离职时可能享有更多的自主权，但仍然建议按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
法律后果：
- 如果您的行为被工厂认定为自动离职，工厂可能会根据规章制度对您进行相应的处理，如扣除工资、奖金、福利等，甚至可能追究您的法律责任。
- 如果您认为工厂的处理不合理或违法，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 了解工厂规章制度：在离职前，建议您先了解工厂的离职流程和规定，确保自己的行为符合工厂的要求。
- 与工厂沟通：如果您打算离职，建议与工厂进行沟通，说明自己的离职意愿和原因，并按照工厂的规定或法定程序办理离职手续。
- 保留证据：在离职过程中，建议您保留好相关的证据，如离职申请、沟通记录、工资单等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议您及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
特殊场景提醒：
- 如果您是因为与管理人员发生冲突而被迫离职，且这种冲突构成了工厂的违法行为（如侮辱、殴打等），那么您有权向相关部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
- 如果您在离职后发现工厂存在未支付工资、未缴纳社会保险等违法行为，您也有权通过法律途径来追讨自己的权益。