针对您提出的“工厂起诉我，我自离可以吗”这一问题，我们需要从法律角度和实际操作层面进行详细分析。

首先，从法律角度来看，劳动者享有辞职的权利，这是由《劳动合同法》所赋予的。当您决定辞职时，您的辞职意思表示一旦到达公司，即产生法律效力，无需公司的同意。这意味着，从法律上讲，您有权自行离职。然而，这并不意味着您可以随意、无理由地离职而不承担任何后果。

在实际操作中，自行离职可能会带来一系列的法律后果。特别是当您的离职行为给公司造成损失时，根据《劳动合同法》第九十条的规定，您可能需要承担赔偿责任。此外，如果您的离职行为被认定为违反了劳动合同或公司的规章制度，公司可能会采取相应的法律措施来维护自身权益，包括但不限于起诉您要求赔偿损失。

针对您提到的“工厂起诉我”的情况，这通常意味着工厂认为您的离职行为给其造成了损失，或者您的离职行为违反了劳动合同或公司的规章制度。在这种情况下，自行离职可能并不是一个明智的选择。因为一旦工厂提起诉讼，您可能需要面对法律程序，并承担相应的法律责任。

为了避免不必要的法律纠纷和损失，我建议您在决定离职前，先与公司进行充分的沟通，了解公司的离职政策和程序，并按照规定的流程办理离职手续。如果您确实需要立即离职，也请尽量与公司协商，以减少对公司的损失，并降低自身承担法律责任的风险。

综上所述，虽然您从法律上享有辞职的权利，但自行离职可能会带来一系列的法律后果。在决定离职前，请务必考虑清楚，并咨询专业的法律意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。