结论前置：自离后被工厂投诉，您不必过于惊慌，关键在于明确工厂投诉的具体内容以及您自离行为的法律性质。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 工厂投诉的具体内容：

   • 若工厂投诉您违反劳动合同或公司规定：首先，您需要回顾自己的离职过程，确认是否确实存在违反劳动合同或公司规定的行为。如果确实存在，您可能需要考虑与工厂协商解决，或者根据工厂的要求承担相应的责任。但请注意，即使您自离，工厂也不能随意扣除您的工资或进行其他不合理的处罚，除非这些行为在劳动合同或公司规定中有明确约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 若工厂投诉您涉及其他违法行为：如盗窃、破坏公司财物等，这属于刑事或民事侵权范畴。如果您确实没有实施这些行为，您有权要求工厂提供证据，并可以通过法律途径维护自己的名誉权和合法权益。

2. 自离行为的法律性质：

   • 自离通常指员工未按照劳动合同或公司规定提前通知而擅自离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应当提前通知用人单位，并办理离职手续。但如果您因特殊原因（如工厂存在违法行为、拖欠工资等）而紧急离职，且能够提供相应证据，那么您的自离行为可能具有一定的合法性。
   • 自离并不意味着您无需承担任何责任。如果您的自离行为给工厂造成了损失，工厂有权要求您承担赔偿责任。但这种赔偿责任应当是合理的、与损失相当的，并且工厂需要提供充分的证据来证明损失的存在和金额。

3. 应对工厂投诉的建议：

   • 保持冷静，了解投诉详情：首先，与工厂沟通，了解投诉的具体内容和依据。这有助于您更好地评估自己的法律风险和应对策略。
   • 收集证据，准备应诉：如果工厂的投诉缺乏事实依据或法律依据，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）来证明自己的清白。如果工厂提起诉讼或仲裁，您需要准备相应的应诉材料。
   • 寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您应对工厂的投诉和可能的法律纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工厂的投诉不成立：您无需承担任何责任，且有权要求工厂停止侵权行为并赔偿因此给您造成的损失。
   • 如果工厂的投诉成立且您确实存在违法行为：您可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、接受行政处罚等。但请记住，法律责任应当是合理的、与违法行为相当的。

最后，面对工厂的投诉，您不必过于恐慌或逃避。关键在于明确自己的法律地位和责任，积极收集证据并寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。