员工自离存在被公司起诉的风险，但具体是否会被起诉取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 自离的法律性质与后果

   • 自离，即劳动者在未与用人单位协商一致的情况下，擅自离开工作岗位并终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。自离行为通常被视为违反劳动合同法的行为，可能引发一系列法律后果。

2. 可能引发起诉的具体情形

   • 经济损失赔偿：若自离行为给公司造成了经济损失，如项目停滞、业务流程受阻等，公司有权要求劳动者承担赔偿责任。在证据充分的情况下，公司可能会通过法律途径追讨损失，包括提起劳动仲裁或诉讼。
   • 违反竞业限制或保密协议：若员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议，并在自离后违反了这些协议，如到与公司有竞争关系的单位工作或泄露公司商业秘密，公司极有可能起诉员工要求其承担违约责任或赔偿损失。
   • 未完成工作交接：若员工自离导致公司重要项目停滞、业务流程严重受阻，且未完成必要的工作交接，给公司造成直接经济损失，公司也可能起诉员工要求赔偿。

3. 公司不起诉的常见情况

   • 损失较小或易弥补：如果员工自离没有给公司带来重大经济损失，或者损失相对容易弥补，且工作交接相对容易完成，公司通常不会耗费资源去起诉。
   • 公司存在不规范用工行为：若公司本身存在不规范用工行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，担心在诉讼过程中被追究责任，则不太可能起诉员工。
   • 证据不足或法律责任不明确：公司起诉员工需要足够的证据支持其主张。如果证据不足或法律责任不明确，公司可能会选择放弃起诉。

4. 如何避免自离引发的法律纠纷

   • 提前通知并协商：劳动者在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），并尽量与公司协商解决离职事宜，避免擅自离职。
   • 完成工作交接：在离职前，劳动者应妥善办理工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。
   • 了解权利义务：劳动者在离职前应充分了解自己的权利和义务，遵守法定程序，避免因不了解法律而引发不必要的法律纠纷。

总结来说，虽然自离行为存在被公司起诉的风险，但并非每个自离的劳动者都会被起诉。是否起诉取决于多种因素，包括自离行为给公司带来的损失大小、员工是否违反竞业限制或泄露商业秘密、以及工作交接是否完成等。为避免法律纠纷和经济损失，建议劳动者在离职时遵循相关法律法规的规定，提前通知公司并做好工作交接。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。