结论前置：员工自离存在被公司起诉的风险，但具体是否会被起诉取决于多种因素，包括自离行为给公司带来的损失大小、是否违反竞业限制或泄露商业秘密、以及工作交接是否完成等。
详细分析：
自离的法律性质与后果：
- 自离，即劳动者在未与用人单位协商一致的情况下，擅自离开工作岗位并终止劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。自离行为通常被视为违反劳动合同法的行为，可能给公司带来经济损失，如招收录用费用、培训费用，以及因项目停滞、业务流程受阻等产生的直接经济损失。
公司起诉的可能性分析：
- 对公司影响的大小：如果员工自离没有给公司带来重大经济损失，也未违反关键的保密协议、竞业限制等重要约定，且工作交接相对容易完成，公司通常不会耗费资源去起诉。但如果自离行为导致公司重要项目停滞、业务流程严重受阻，进而产生直接经济损失，如客户索赔、订单丢失等，公司则可能考虑起诉员工要求赔偿经济损失。
- 法律责任与证据：公司起诉员工需要足够的证据支持其主张，如员工确实违反了竞业限制、泄露了商业秘密或未完成工作交接导致重大损失等。如果公司无法提供充分证据，起诉可能难以成功。
- 公司自身行为：若公司本身存在不规范用工行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，担心在诉讼过程中被追究责任，则不太可能起诉员工。
特定情况下自离被起诉的风险增加：
- 违反竞业限制约定：如果员工与公司签订了竞业限制协议，在离职后违反协议规定到与公司有竞争关系的单位工作或自己开业生产经营与原公司有竞争关系的同类产品或业务，公司可能会起诉员工要求其承担违约责任。
- 泄露商业秘密：如果员工自离时带走或泄露公司重要商业秘密、技术秘密，给公司造成重大经济损失，公司极有可能起诉员工侵犯商业秘密并要求赔偿损失。
- 未完成工作交接造成重大损失：如果员工自离导致公司重要项目停滞、业务流程严重受阻，进而产生直接经济损失，公司可能起诉员工要求赔偿经济损失。
如何避免自离引发的法律纠纷：
- 提前通知：劳动者在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，并妥善办理工作交接。这是遵守法律规定、减少法律纠纷的基本要求。
- 了解权利义务：劳动者在离职前应充分了解自己的权利和义务，遵守法定程序，避免因不了解法律而引发不必要的纠纷。
- 协商解决：如果确实存在需要立即离职的情况，劳动者应与公司协商解决，尽量达成一致意见，避免擅自离职而引发法律纠纷。
建议：如果你已经自离，并且担心公司可能会起诉你，建议你首先评估自己的自离行为是否给公司带来了重大经济损失或违反了竞业限制、泄露商业秘密等重要约定。如果没有这些情况，你可以与公司沟通解释，尽量消除误解。如果公司确实提起诉讼，你可以积极应诉，提供相关证据证明自己的清白或减轻责任。在任何情况下，都建议你咨询专业律师（即我本人，孟庆扬律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、交通事故、劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、律师会见领域）以获取更具体的法律建议。