首先，我们需要明确一点：公司是否可以告你，取决于多个因素，包括合同的具体内容、公司的实际损失以及你的离职方式等。

核心结论分析

1. 合同内容与实际工作内容不符：

   • 如果合同中明确约定了你的工作职责只是资料工作，而公司实际让你承担了资料和出纳两项工作，那么公司存在违约行为，即未按合同约定提供工作岗位。
   • 在这种情况下，你自离（即自动离职）可能不构成违约，但你需要确保你的离职行为符合法律规定的程序，比如提前通知公司、办理离职手续等。

2. 自离的法律后果：

   • 自离本身可能被视为一种违约行为，尤其是如果合同中明确规定了离职需要提前通知或经过特定程序。
   • 如果公司能证明你的自离给公司造成了实际损失，那么公司有权要求你赔偿这些损失。

3. 公司是否可以告你：

   • 如果公司认为你的自离行为给公司造成了损失，并且这些损失是可以量化和证明的，那么公司有权向法院提起诉讼，要求你承担赔偿责任。
   • 但是，公司需要承担举证责任，证明你的自离行为与公司的损失之间存在直接的因果关系。

法律建议

1. 审查合同：首先，你需要仔细审查你的劳动合同，看看其中是否明确规定了你的工作职责和离职程序。如果合同内容与实际工作不符，你可以考虑以此为由与公司协商解决或向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 保留证据：无论是合同内容还是实际工作内容，你都需要保留相关证据，以便在可能的法律纠纷中证明自己的主张。

3. 咨询专业意见：如果你对自己的法律权益和义务不清楚，或者担心公司可能会采取法律行动，建议你及时咨询专业律师的意见。

4. 合理离职：如果你决定离职，尽量按照法律规定的程序和公司规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，公司是否可以告你取决于多个因素。如果你认为自己的离职行为是合理的，并且没有给公司造成损失，那么你可以放心地离职。但是，如果你担心可能的法律后果，建议你及时咨询专业律师的意见。