员工自离时，公司是否要求赔偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 无需赔偿的情况

1. 依法解除劳动合同：若员工按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）解除劳动合同，则无需承担赔偿责任。这是员工合法解除劳动合同的程序，公司无权要求赔偿。
2. 用人单位过错：若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，导致员工被迫离职，员工也无需承担赔偿责任。此时，员工离职是出于用人单位的过错，公司无权索赔。

二. 需要赔偿的情况

1. 违反服务期或竞业限制约定：若员工与用人单位在劳动合同中签订了服务期或竞业限制的约定，并擅自离职违反了这些约定，员工需按照协议约定向用人单位支付违约金。这是基于合同法的原则，员工应承担违约责任。
2. 给公司造成实际损失：员工自离的行为若给公司造成了实际经济损失，如工作中断、业务延误导致的订单违约损失、重新招聘的额外费用等，且这些损失与员工自离存在直接的因果关系，员工应承担相应的赔偿责任。这是基于侵权法的原则，员工应对其侵权行为造成的后果负责。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

我的观点：在处理员工自离问题时，公司应首先审视自身是否存在过错，以及员工离职是否遵循了法定程序。若公司无过错且员工离职违法或违约，公司有权根据劳动合同法和相关约定要求员工赔偿损失。但赔偿的具体金额和方式需根据实际情况和法律法规综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。