自动离职是否可以要求公司赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 自动离职的合法性及后果：

   • 自动离职，通常指的是劳动者未按照法定程序或劳动合同约定，擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能构成对劳动合同的违反，但并不意味着劳动者就完全丧失了所有权益。
   • 如果自动离职行为给公司造成了经济损失，公司有权要求劳动者进行赔偿。然而，这种赔偿通常限于直接经济损失，并且需要公司能够提供充分的证据来证明损失的存在和大小。

2. 公司是否存在违法行为：

   • 如果公司在劳动者自动离职前存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权要求公司进行赔偿。
   • 在这种情况下，即使劳动者自动离职，也不影响其要求公司就违法行为进行赔偿的权利。赔偿的范围和金额将根据具体违法行为和造成的损失来确定。

3. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能对自动离职有明确的规定，包括是否允许自动离职、自动离职的后果以及是否需要支付赔偿金等。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者和公司都应当遵守这些规定。

4. 具体案例分析：

   • 假设劳动者因个人原因自动离职，且公司不存在违法行为，同时劳动合同或公司规章制度中也没有对自动离职进行特别规定，那么劳动者通常难以要求公司进行赔偿。
   • 相反，如果劳动者自动离职是因为公司存在违法行为，或者劳动合同或公司规章制度中有对自动离职进行赔偿的规定，那么劳动者就有权要求公司进行相应的赔偿。

建议：

• 对于劳动者而言，在自动离职前应当仔细考虑自己的权益和可能面临的后果。如果公司存在违法行为，应当及时收集证据并寻求法律援助。
• 对于公司而言，应当完善劳动合同和公司规章制度，明确对自动离职的规定和处理方式。同时，也应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果劳动者自动离职后要求公司赔偿，而公司拒绝赔偿或双方无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在仲裁或诉讼过程中，双方需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果劳动者能够证明公司存在违法行为或劳动合同/公司规章制度中有相关规定，那么其要求赔偿的主张可能会得到支持。

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