自离是否会给公司造成损失，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括劳动合同的具体约定、员工离职的动机和原因，以及离职给公司带来的实际影响等。以下从多个角度为你详细分析：
一、可能给公司造成损失的情况
违反服务期约定：
- 如果公司为你提供了专项培训费用，并签订了包含服务期约定的协议，而你在未履行完服务期的情况下擅自离职，那么根据协议约定，你可能需要向公司支付违约金。违约金的数额通常不会超过公司提供的培训费用，且对于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，你也需按比例支付。
违反竞业限制约定：
- 若你与公司签订了竞业限制协议，并在离职后违反该约定擅自离职，公司有权要求你支付违约金。竞业限制协议通常用于保护公司的商业秘密和竞争优势，违反该协议可能会给公司带来重大损失。
给公司造成实际经济损失：
- 无论劳动合同中有无相关规定，如果你的自离行为给公司造成了实际经济损失，如工作中断、业务延误导致的订单违约损失、重新招聘的额外费用等，你均应承担相应的赔偿责任。公司有权要求你赔偿这些损失，并可能通过法律途径追究你的责任。
二、可能不会给公司造成损失的情况
正常履行通知程序：
- 如果你依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知公司（或在试用期内提前三日通知）解除劳动合同，此情况下的离职属于合法解除，你无需承担赔偿责任。公司应当按照正常流程为你办理离职手续，并支付你应得的工资和福利。
公司存在过错：
- 如果公司存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，你有权依据法律规定解除劳动合同（即被迫离职）。此时，你不仅无需赔偿公司，还有权要求公司支付经济补偿。
三、综合建议与法律后果
- 建议：在考虑自离时，建议你先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职和赔偿的约定。同时，评估自己的离职行为可能给公司带来的影响，以及自己是否需要承担赔偿责任。如果可能的话，与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律后果：如果你的自离行为给公司造成了损失，公司有权要求你承担赔偿责任。如果双方无法协商解决，公司可能会通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，你可能需要面临法律诉讼和相应的赔偿责任。
举例说明：假设你是一名销售人员，与公司签订了包含竞业限制条款的劳动合同。如果你在离职后违反竞业限制约定，到竞争对手公司工作，并泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受重大损失。那么，公司有权要求你支付违约金，并可能通过法律途径追究你的赔偿责任。
总结：自离是否会给公司造成损失，取决于多种因素。在考虑自离时，建议你充分了解相关法律法规和公司政策，评估自己的离职行为可能带来的后果，并寻求专业的法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。