员工自离在以下情况下给公司造成损失可能会成立：

1. 违反劳动合同约定：

   • 员工在未经公司同意或未按照劳动合同约定的提前通知期的情况下擅自离职，可能构成违约。如果劳动合同中明确规定了员工离职需要提前通知的期限，以及违反该期限需要承担的责任，那么员工自离就可能给公司造成损失，公司可以依据劳动合同要求员工赔偿。

2. 导致公司运营中断或项目延误：

   • 员工自离如果导致公司某个关键岗位空缺，或者正在进行的项目因缺少该员工的参与而延误，进而影响了公司的整体运营或项目进度，这种损失是可以量化的，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任。

3. 泄露公司商业秘密或客户信息：

   • 员工在自离过程中，如果带走了公司的商业秘密、客户信息或其他敏感数据，并泄露给第三方，给公司造成经济损失或商业信誉损害的，公司不仅可以要求员工赔偿，还可以依法追究其法律责任。

4. 未履行交接义务：

   • 员工在离职前，有义务按照公司的规定和工作流程进行工作交接。如果员工自离且未履行交接义务，导致公司后续工作无法顺利进行，或者因交接不清而产生额外的工作量和成本，这些都可以视为员工给公司造成的损失。

综上所述，员工自离给公司造成损失的情况主要包括违反劳动合同约定、导致公司运营中断或项目延误、泄露公司商业秘密或客户信息以及未履行交接义务等。在这些情况下，公司可以根据相关法律法规和劳动合同的规定，要求员工承担相应的赔偿责任。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。