结论：在工作期间去当兵，通常不需要直接辞职，而是可以根据相关政策与单位协商办理停薪留职等手续，保留劳动关系或编制。具体处理方式需根据个人情况（如服役期限、单位性质等）及单位政策确定。

详细分析：

1. 政策依据与处理原则：

   • 根据《征兵工作条例》的相关规定，被批准服现役的机关、团体、企业事业组织工作人员，由原单位发给离职当月的全部工资、奖金及各种补贴。这一政策为在职人员参军提供了法律保障，确保其在服役期间的权益不受损害。
   • 在处理此类情况时，应遵循保留关系的原则，无论是编制内还是非编制内人员，原则上应保留其劳动关系或编制，待服役结束后继续履行原合同或回原单位工作。同时，职工应与所在单位充分沟通，了解并遵循单位的具体政策和操作流程，共同协商出合适的安排。

2. 不同情况下的处理方式：

   • 非编制内人员（如企业员工）：
     • 若服役期较短，职工可与企业协商签订保留劳动关系协议书，明确服役期间劳动合同暂停履行，但保留职位和劳动关系。服役结束后，继续履行原合同。
     • 若服役期较长，也建议首先与企业协商，探讨是否可以通过调整工作岗位、延长假期或其他方式保留劳动关系。若企业不同意保留，则需考虑辞职并妥善处理劳动关系终止事宜，但这种情况并非首选，因为辞职可能会带来一系列不必要的法律和经济后果。
   • 编制内人员（如公务员、事业单位员工）：
     • 编制内人员在服役期间，一般保留其编制和人事关系，享受相应的待遇。服役结束后，可回原单位继续工作，恢复岗位和待遇。这种情况下，辞职显然是不必要的，也是不划算的。

3. 特殊注意事项：

   • 保密协议与竞业禁止：部分工作可能涉及保密协议或竞业禁止条款，参军前需仔细审查劳动合同和公司政策，确保不违反相关规定。否则，可能会面临法律纠纷和经济赔偿。
   • 地区与单位差异：不同地区和单位的具体政策可能存在差异，建议提前咨询单位人事部门或法律顾问，了解并遵循当地及单位的具体要求。这样可以避免因不了解政策而导致的误解和纠纷。

建议与总结：

在工作期间去当兵是一个重要的决定，需要综合考虑个人情况、单位政策以及相关法律法规。通常来说，不需要直接辞职，而是可以通过协商和政策支持，保留劳动关系或编制，待服役结束后再继续职业生涯。在做出决定前，建议与所在单位进行充分沟通，明确服役期间的劳动关系处理方式，并咨询专业的法律顾问以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。