家里有事辞职当天就走，这通常并不符合一般的辞职流程和劳动法规。下面我会详细解释这个问题，并给出一些建议。
首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使你家里有事需要紧急辞职，也通常需要提前三十日（即一个月）以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”不仅限于传统的纸质书面申请，也包括电子数据交换、电子邮件等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，如通过微信、电子邮件等方式发送的辞职信。
如果你当天提出辞职并希望立即离开，这可能会违反劳动合同和公司的相关规定，甚至可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位有权要求你承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿因你突然离职而给公司造成的经济损失。
那么，如果你确实因为家里有事需要紧急离职，应该怎么办呢？以下是一些建议：
尽快与用人单位沟通：向你的直接上级或人力资源部门说明情况，表达你因家庭原因需要紧急离职的意愿，并询问是否可以协商一个更短的离职通知期。
提交书面辞职申请：无论情况多么紧急，都应该提交一份书面的辞职申请。这可以是通过电子邮件、微信等电子方式发送的辞职信，但务必确保辞职信的内容清晰、明确，并表达你因家庭原因需要紧急离职的意愿。
协商离职日期：与用人单位协商一个双方都能接受的离职日期。如果用人单位同意你提前离职，那么你应该在协商好的日期前完成所有离职手续。
遵守公司规定和劳动合同：在离职过程中，务必遵守公司的相关规定和劳动合同的约定。例如，你可能需要完成一些离职交接工作，或者按照公司的规定支付一定的违约金等。
总之，家里有事辞职当天就走通常并不符合劳动法规和公司的相关规定。正确的做法是与用人单位沟通、提交书面辞职申请，并协商一个双方都能接受的离职日期和方式。