关于您提出的“家里有急事可以突然离职吗，当天走人那种”的问题，这涉及到劳动合同解除的法律规定以及实际操作中的注意事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在正常情况下解除劳动合同的法定程序。然而，该条款并未直接规定在紧急情况下劳动者是否可以立即离职。但法律也并未禁止劳动者在特定紧急情况下，如家庭突发重大变故等，与用人单位协商一致后提前解除劳动合同。
在实际操作中，如果您确实遇到家里有急事等紧急情况，需要立即离职，我建议您采取以下步骤：
与用人单位沟通：首先，您应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的紧急情况，并表达您希望立即离职的意愿。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，以便更好地协商解决方案。
协商解除劳动合同：与用人单位协商一致后，您可以尝试达成一份书面协议，明确双方同意您立即离职，并就工资结算、社保转移等后续事宜进行约定。这样的协议有助于保护您的合法权益，避免后续纠纷。
注意证据留存：如果您通过微信、邮件等方式与用人单位沟通离职事宜，请确保这些沟通记录能够清晰、准确地反映您的离职意愿和用人单位的回复。同时，这些记录也应满足电子证据的“真实性、合法性、关联性”要求，以便在必要时作为证据使用。
了解法律后果：虽然法律并未直接规定紧急情况下劳动者可以立即离职，但如果您未经用人单位同意擅自离职，可能会面临一些法律后果，如用人单位可能要求您承担违约责任或赔偿损失等。因此，在做出决定前，请务必了解相关法律后果，并权衡利弊。
最后，我想强调的是，虽然家里有急事等紧急情况可能让您感到焦虑和无助，但保持冷静和理性，与用人单位进行积极沟通，是解决问题的关键。希望您能够顺利解决当前的问题，并尽快恢复正常的生活和工作秩序。