关于您提出的“急辞工当天可以走吗”这个问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同中的相关约定，同时还需要参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，如果您有紧急情况需要立即离职，理论上在提前三日通知用人单位后，是可以当天或三日后离职的，但具体还需看公司的内部流程和规定，有些公司可能要求更短或更长的通知期，或者需要您完成一定的工作交接。

其次，如果您已经过了试用期，那么根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在这种情况下，如果您希望当天离职，通常是不被允许的，因为用人单位需要时间来安排工作交接、招聘新人等事宜。

另外，无论您是在试用期内还是已经过了试用期，如果您没有按照法律规定或劳动合同中的约定提前通知用人单位就擅自离职，这可能会构成违约行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，即使您有紧急情况需要离职，也建议您尽量与用人单位协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。

总的来说，急辞工当天是否可以走，并没有一个固定的答案。它取决于您的工作状态、劳动合同中的约定以及用人单位的内部流程和规定。如果您确实有紧急情况需要离职，我建议您尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况，并尽量按照法律规定和劳动合同中的约定来办理离职手续。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以避免给用人单位带来不必要的损失。