结论：当义务兵时有工作单位，并不意味着不用辞职，是否需要辞职取决于具体情况和相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系与服役的关系：

   • 根据《中华人民共和国兵役法》及相关规定，公民在依法服兵役期间，其与原工作单位的劳动关系并不自动解除。但是，这并不意味着服役期间不需要对原工作单位进行任何处理。
   • 服役期间，由于你无法正常履行工作职责，通常需要与原工作单位协商，看是否可以保留劳动关系（如停薪留职、请假等），或者根据单位规定和双方协商结果，选择辞职。

2. 单位规定与合同条款：

   • 不同的工作单位可能有不同的规定，有些单位可能允许员工在服役期间保留职位，而有些单位则可能要求员工辞职或按特定程序处理。
   • 此外，如果你与原工作单位签订了劳动合同，合同中可能包含关于服役期间劳动关系处理的条款。因此，在决定是否辞职前，应仔细审查劳动合同中的相关条款。

3. 法律后果与权益保障：

   • 如果你选择辞职，应确保按照法律规定和单位规定办理辞职手续，以避免可能的法律纠纷。
   • 如果你选择保留劳动关系，应与单位明确服役期间的待遇、职位保留期限等事项，并签订相关协议以保障自己的权益。
   • 服役期间，你仍享有法律规定的各项权益，如社会保险、福利待遇等。如果单位在服役期间侵犯了你的权益，你可以依法维权。

4. 实际操作建议：

   • 与单位沟通：在决定是否辞职前，建议与原工作单位进行充分沟通，了解单位的规定和态度，以及服役期间可能面临的待遇和职位问题。
   • 审查合同：仔细审查劳动合同中的相关条款，了解服役期间劳动关系的处理方式。
   • 咨询专业人士：如果对法律规定或单位规定有疑问，建议咨询专业律师或劳动部门，以获取更准确的法律意见。

总结与建议：当义务兵时有工作单位，是否需要辞职取决于具体情况和相关法律规定。建议你在决定前与原工作单位进行充分沟通，审查劳动合同中的相关条款，并咨询专业人士以获取法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。