企业职工应征入伍并不需要先离职。下面是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《兵役法》及相关规定：根据《兵役法》及国家相关规定，企业职工应征入伍是履行兵役义务，其劳动关系和相关权益受到法律保护。并未要求职工在应征入伍前必须先离职。

二. 劳动关系保留

1. 劳动关系继续存在：职工应征入伍期间，其与企业之间的劳动关系继续存在，企业不得因此解除与职工的劳动合同。这意味着，职工在服役期间，其工作岗位、工资待遇等权益应得到保障。
2. 复员后退伍回原单位：职工服役期满复员后，应回到原单位继续工作，原单位应妥善安排其工作岗位和工资待遇。

三. 实际操作建议

1. 与单位沟通：虽然法律没有要求职工应征入伍前必须离职，但建议职工在应征前与单位进行充分沟通，明确自己的服役意愿和期限，以及服役期间和复员后的工作安排和待遇问题。
2. 保留相关证据：职工应保留好与单位沟通的记录、服役期间的证明文件等，以备将来可能出现的劳动争议之需。

我建议：企业职工在应征入伍前，无需先离职，应与单位沟通并明确相关权益，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。