结论：上班期间去当兵，一般可以保留职位，但具体能否留职以及留职的相关规定，需根据你所在单位的性质、劳动合同或集体合同的约定以及相关法律法规来确定。以下分情况详细说明：

1. 对于公务员和参照公务员法管理的工作人员：

   • 根据《中华人民共和国兵役法》和《退役士兵安置条例》的相关规定，义务兵和服现役不满十二年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系；退出现役后可以选择复职复工。
   • 这意味着，如果你是在职的公务员或参照公务员法管理的工作人员，去当兵期间你的职位会被保留，退役后你可以选择回到原单位继续工作。

2. 对于企业职工：

   • 同样根据《中华人民共和国兵役法》和《退役士兵安置条例》，企业职工在服役期间也保留劳动关系。
   • 但具体能否留职以及留职期间的待遇（如是否发放工资、社保如何缴纳等），可能需要根据你与企业签订的劳动合同或集体合同的约定来确定。
   • 如果劳动合同或集体合同中没有明确约定，那么企业应当遵循相关法律法规的规定，保障你服役期间的合法权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在决定去当兵前，建议你先与所在单位的人事部门或领导进行沟通，了解单位对于员工服役期间的留职政策。
   • 同时，仔细阅读你的劳动合同或集体合同，看看是否有关于服役期间留职的相关条款。
   • 如果单位或合同中有不明确或不利于你的规定，你可以咨询我，了解你的权益和可能的救济途径。

4. 退役后的复工安排：

   • 退役后，你有权选择回到原单位继续工作。单位应当根据你服役期间的年限和表现，合理安排你的工作岗位和待遇。
   • 如果单位拒绝你复工或安排的工作岗位、待遇不合理，你可以通过法律途径维护自己的权益。