试用期去当兵，工作是可以保留的。这一结论主要基于我国《兵役法》和《退役士兵安置条例》的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
《兵役法》的相关规定：
- 根据《兵役法》第五十五条，现役军人入伍前已被普通高等学校录取或者是正在普通高等学校就学的学生，服役期间保留入学资格或者学籍，退出现役后两年内允许入学或者复学，并按照国家有关规定享受奖学金、助学金和减免学费等优待。虽然这一条款直接针对的是学生，但体现了国家对于公民服兵役期间权益保护的重视。
- 更为直接相关的是，义务兵和士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系；退出现役后可以选择复职复工，其工资、福利和其他待遇不得低于本单位同等条件人员的平均水平。这一规定明确保护了劳动者在服兵役期间的劳动关系。
《退役士兵安置条例》的补充：
- 该条例第二十五条进一步规定，自主就业的退役士兵入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位工作人员或者职工的，退出现役后可以选择复职复工，其工资、福利和其他待遇不得低于本单位同等条件人员的平均水平。这再次强调了退役士兵复职复工的权利。
实际操作与注意事项
- 保留工作关系的流程：在你去当兵前，应当与用人单位进行沟通，明确告知其你即将服兵役的情况，并按照相关规定办理工作关系的保留手续。这通常包括签订相关的协议或合同，明确双方在服兵役期间的权利和义务。
- 复职复工的权益保障：当你退役后，你有权选择复职复工。用人单位应当为你提供与同等条件人员相同的工资、福利和其他待遇。如果用人单位拒绝你复职复工或降低你的待遇，你可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 特殊情况的处理：虽然法律保护了你在服兵役期间的工作关系，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果你在服兵役期间被开除军籍或除名，或者因犯罪被追究刑事责任，那么你可能失去复职复工的权利。此外，如果你在服兵役期间与用人单位解除了劳动关系（如双方协商一致解除），那么退役后你也不再享有复职复工的权利。
法律建议
- 提前沟通：在决定去当兵前，建议与用人单位进行充分沟通，了解公司的相关政策和流程，确保你的工作关系能够得到妥善保留。
- 保留证据：在办理工作关系保留手续时，建议保留好相关的协议或合同等证据，以备不时之需。
- 依法维权：如果退役后遇到用人单位拒绝复职复工或降低待遇的情况，建议及时咨询专业律师，依法维护自己的权益。
综上所述，试用期去当兵是可以保留工作的，但你需要了解并遵守相关的法律法规和流程，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。