工作试用期辞职了，一般不会影响当兵。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从法律角度来看，工作试用期辞职与当兵之间并没有直接的关联或冲突。试用期辞职是劳动者在试用期内依法享有的权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一权利是法律赋予劳动者的，与是否打算当兵无关。

而当兵则涉及的是公民的国防义务和国家的征兵制度。符合条件的公民有义务响应国家的征兵号召，履行国防义务。这一义务的履行并不受劳动者是否在试用期辞职的影响。

实际操作层面

在实际操作中，工作试用期辞职也不会对当兵产生实质性的影响。当兵的审核主要关注的是应征者的身体条件、政治素质、文化程度等方面，而不会过多地关注其之前的工作经历或辞职情况。当然，在应征过程中，应征者需要如实填写自己的工作经历和辞职原因等信息，但这主要是为了全面了解应征者的情况，而不会因此影响其应征资格。

特殊情况考虑

虽然一般情况下工作试用期辞职不会影响当兵，但也需要考虑一些特殊情况。例如，如果辞职过程中存在违法行为或纠纷，如未按照法律规定提前通知用人单位、未办理离职手续等，这些行为可能会对应征者的个人信用或法律记录产生一定影响。然而，这种影响并不是直接的，而是间接的，且需要具体情况具体分析。在大多数情况下，只要应征者能够妥善处理辞职事宜，遵守相关法律法规，就不会对当兵产生实质性的影响。

建议：

• 如果你打算在试用期辞职后去当兵，建议提前了解应征条件和流程，确保自己符合应征要求。
• 在辞职过程中，要遵守相关法律法规，妥善处理与用人单位的关系，避免产生不必要的纠纷。
• 如果有任何疑问或担忧，可以及时向相关部门或专业人士咨询，以确保自己的权益得到保障。

总之，工作试用期辞职了，一般不会影响当兵。只要符合应征条件，并妥善处理辞职事宜，就可以放心地去应征。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。