军队文职人员在试用期离职，其影响及注意事项可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 辞职通知与解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，军队文职人员在试用期内如需离职，应提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定确保了文职人员有合法的辞职权利，同时也给予了用人单位必要的时间进行人员调整和交接工作。

2. 无需用人单位批准但需沟通：

   • 试用期内的辞职是文职人员的法定权利，不受用人单位批准的限制。然而，为了确保工作的顺利交接和避免潜在纠纷，建议文职人员在提交辞职报告后，积极与用人单位进行沟通，并按照规定办理相关手续。

3. 工作交接的重要性：

   • 文职人员在离职时，应积极配合用人单位进行工作交接，包括但不限于文件资料、办公设备、工作任务等的交接。交接过程应有书面记录，并由双方签字确认，以确保离职后不会因工作交接问题而产生纠纷。

4. 工资结算与离职证明：

   • 用人单位应根据文职人员的实际出勤天数结算工资，并在离职时支付相应的劳动报酬。同时，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并为文职人员办理社会保险和公积金的停缴或转移手续。

5. 辞职后的影响：

   • 一般情况下，文职人员通过与用人单位协商一致辞职的，不会对其再次报考文职或其他公职产生影响。然而，如果文职人员因严重违反纪律或规章制度被辞退，则可能影响其未来的职业选择，包括再次报考文职。

6. 特殊情况下立即解除劳动合同的权利：

   • 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列的情形之一，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，文职人员可以无需提前通知用人单位，立即解除劳动合同。

综上所述，军队文职人员在试用期离职时，应明确自己的法定权利，并按照法律规定提前三日通知用人单位。同时，为了维护自身权益和避免潜在纠纷，建议文职人员在辞职过程中积极与用人单位沟通协作，确保工作的顺利交接和相关手续的及时办理。如果有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。