关于军队文职试用期离职的离队时间问题，这主要取决于您与用人单位签订的聘用合同中的具体条款以及军队的相关规定。以下是一些详细的信息和建议，希望能对您有所帮助。

首先，根据军队文职人员聘用合同的相关规定，试用期一般不超过6个月。具体试用期时长会根据您签订的聘用合同期限来确定：

• 如果聘用合同期限为1年以上不满3年，试用期一般为2个月。
• 如果聘用合同期限为3年至5年，试用期一般为6个月。

在试用期内，如果您决定离职，需要按照合同规定和军队的相关程序来办理离职手续。这通常包括：

1. 提前通知：您需要提前向用人单位提出离职申请，并说明离职原因。具体提前通知的时间可能因合同或军队规定而异，但通常建议提前一段时间（如30天）以给用人单位足够的时间来安排工作交接。

2. 办理离职手续：在离职申请获得批准后，您需要按照用人单位的指示办理离职手续。这可能包括填写离职表格、交接工作、归还军队财产等。

3. 确定离队时间：离队时间通常会在您办理完所有离职手续后确定。具体时间可能因工作交接的复杂程度、军队的安排等因素而有所不同。但一般来说，在试用期内离职，离队时间不会拖延太久。

关于离队时间的特别说明：

• 如果您在试用期内因个人原因需要立即离职，且情况紧急，您可以与用人单位协商，看是否可以提前离队。但这种情况需要用人单位的同意，并且可能会涉及一些额外的手续或费用。
• 如果您在试用期内离职是因为军队调整、编制缩减等不可抗力因素，那么离队时间可能会由军队统一安排。

建议：

• 在签订聘用合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的规定和离职手续的部分。
• 如果您在试用期内有离职的打算，建议提前与用人单位沟通，了解离职的具体流程和所需时间。
• 在办理离职手续时，务必保持与用人单位的良好沟通，确保所有手续都办理得妥善、无误。

总的来说，军队文职试用期离职的离队时间并不是固定的，而是会根据合同规定、军队安排以及个人情况等多种因素来确定。因此，如果您有离职的打算，建议提前做好准备，并与用人单位保持密切沟通。