您好，关于军队文职离职的影响，这确实是一个涉及多方面的问题，我会根据《中国人民解放军文职人员条例》及相关规定，为您详细解答。

首先，军队文职人员是可以依法辞职或者单方面解除聘用合同的，但有一些特定情形下是不得辞职或解除合同的，比如：

1. 国家发布动员令或者宣布进入战争状态时；
2. 部队受领作战任务或者遭敌突然袭击时；
3. 参加军事训练、非战争军事行动或者承担作战支援保障任务期间；
4. 正在承担国家和军队重大任务，且须由本人继续承担的；
5. 正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
6. 法律、法规规定或者聘用合同约定的其他情形。

若不在上述特定情形内，且您已满足军队规定的最低工作年限等条件，那么您可以依法提出辞职。但需要注意的是，离职后会有一些影响和后续事项需要处理：

1. 人事关系终止：自退出军队之日起，您与用人单位的人事关系即行终止。

2. 关系转移：用人单位会按照国家和军队有关规定，及时为您办理人事档案、社会保险、住房公积金等关系的转移手续。

3. 经济补偿：如果您符合国家和军队规定的补偿情形，用人单位应当给予您经济补偿。

4. 从业限制和脱密期管理：退出军队后，您可能需要遵守一定的从业限制和脱密期管理规定，这取决于您之前的工作岗位和涉及的信息敏感度。

5. 再次进入军队工作的限制：如果您辞职或被辞退、解除聘用合同后存在严重违约失信行为，或者被军队开除，那么您将不得再次进入军队工作。

此外，如果您在军队工作期间表现优秀，且符合续聘条件，那么在合同到期后，您是有机会续签合同的。续签合同的标准主要依据您的培训情况、考核结果以及个人意愿等因素。

总的来说，军队文职离职是一个需要慎重考虑的决定，它涉及到您的职业发展、福利待遇以及未来的就业选择等多个方面。在做出决定前，建议您充分了解相关规定和政策，并咨询专业人士的意见。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。