文职辞职是否会有影响，需结合具体情况分析，但总体而言，辞职决定可能带来多方面的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、对文职人员个人的影响
经济收入：
- 辞职后，文职人员将失去稳定的工资收入，包括基本工资、津贴、补贴等。在找到新工作前，可能会面临一段收入空白期，对个人经济状况造成直接影响。
- 建议：在辞职前，应做好经济规划，确保有足够的储蓄或收入来源来应对辞职后的生活开销。
职业发展：
- 辞职可能意味着放弃当前的职业发展路径和晋升机会。对于文职人员而言，如果辞职后进入其他行业，可能需要重新适应和学习新的管理模式、业务流程等，面临较高的职业转换成本。
- 建议：在辞职前，应充分评估自己的职业规划和目标，确保辞职决定符合自己的长期职业发展需求。
社会关系：
- 辞职后，原有基于工作关系建立的人际网络可能会逐渐淡化。需要重新建立和拓展新的社交圈子和人脉资源。
- 建议：在辞职过程中，应积极维护与同事、上级和客户的良好关系，为未来的职业发展打下基础。
心理影响：
- 长期从事文职工作会形成特定的身份认同感。辞职后，可能需要经历从“文职人员”到普通社会劳动者的身份转变过程，可能产生失落感、迷茫感和不适应。
- 建议：在辞职后，应积极调整心态，接受新的身份和角色，同时寻求心理支持和辅导，以帮助自己更好地应对身份转变带来的挑战。
二、对原单位的影响
人员变动与工作安排：
- 文职人员的辞职会导致原单位出现人员空缺，可能需要重新招聘和培训新员工来填补空缺。这可能会增加原单位的人力成本和时间成本。
- 建议：原单位应提前做好人员储备和培训计划，以应对员工辞职带来的工作安排变化。
工作连续性与稳定性：
- 文职人员在任期内会深度参与单位的各项工作和活动。辞职后，特别是具有专业知识或独特技能的文职人员离职，可能会对这些工作的连续性和稳定性造成显著影响。
- 建议：原单位应建立完善的工作交接和备份机制，确保员工辞职后工作能够顺利进行。
三、法律与合同方面的考虑
合同解除：
- 文职人员辞职需按照劳动合同或相关协议的规定办理辞职手续。如果未按照规定办理辞职手续，可能会面临违约责任或法律纠纷。
- 建议：在辞职前，应仔细阅读劳动合同或相关协议的规定，确保按照规定办理辞职手续。
竞业限制与保密义务：
- 如果文职人员与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，辞职后需遵守相关协议的规定。否则，可能会面临法律责任和赔偿。
- 建议：在辞职前，应了解并遵守竞业限制协议和保密协议的规定，避免因违反协议而引发法律纠纷。
总结与建议：文职辞职是一个需要深思熟虑的决定，它不仅关乎个人的职业发展和经济状况，还涉及社会关系、心理影响以及法律与合同方面的考虑。因此，在做出辞职决定前，应充分评估各种因素，并权衡利弊得失。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。