军队文职在试用期被辞退，一般情况下不会影响后续考公。以下从不同角度为你详细分析：

试用期被辞退的合法性及影响

1. 合法辞退情形：

   • 如果在试用期内，你确实存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权依法辞退你。这种情况下，辞退是合法的，且通常不会对你的个人信用或未来职业选择产生负面影响，包括考公。

2. 非法辞退情形：

   • 如果用人单位在试用期内无正当理由辞退你，或者辞退程序不合法，那么这种辞退行为可能是非法的。在这种情况下，你可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。虽然非法辞退本身不会直接影响你考公，但处理此类纠纷可能会耗费你一定的时间和精力。

考公时的政审环节

1. 政审内容：

   • 考公时的政审环节主要审查考生的政治素质、道德品质、遵纪守法情况等。一般情况下，试用期被辞退并不会成为政审的障碍，除非辞退原因涉及违法违纪等严重问题。

2. 特殊情况：

   • 如果试用期被辞退的原因与违法违纪有关，且该行为被记录在案或对你造成了不良影响，那么在政审时可能会受到一定影响。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 无论试用期被辞退的原因是什么，都建议你保留好相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等。这些证据在后续维权或解释情况时可能会起到关键作用。

2. 了解考公要求：

   • 在准备考公时，建议你详细了解目标职位的报考要求和政审标准。这样你可以更有针对性地准备材料，避免因不了解要求而错失机会。

3. 积极应对：

   • 如果试用期被辞退后你计划考公，不要因此而气馁或放弃。积极调整心态，认真准备考试，同时关注自己的言行举止，确保在政审环节能够顺利通过。

总结来说，军队文职在试用期被辞退，一般情况下不会影响后续考公。但你需要确保辞退原因合法合规，且在考公时做好充分准备，了解报考要求和政审标准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。