军队文职试用期体测不合格不一定会被直接辞退，具体结果取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 试用期考核的综合性：

   • 军队文职人员的试用期考核通常是综合性的，不仅仅基于体测结果。它可能包括工作表现、专业技能、团队协作能力、遵守纪律情况等多个方面。
   • 体测不合格可能只是考核中的一个负面因素，但不一定是决定性的。如果其他方面的表现优秀，用人单位可能会考虑给予一定的宽限期或提供改进的机会。

2. 体测不合格的具体情况：

   • 体测不合格的程度和原因也会影响处理结果。如果是因为临时身体不适或轻微超标，且能够证明通过训练可以改善，用人单位可能会给予改进的时间。
   • 如果体测不合格是由于严重的身体缺陷或疾病导致，且无法通过训练改善，那么用人单位可能会根据相关规定进行辞退处理。

3. 用人单位的规章制度：

   • 不同用人单位可能有不同的规章制度和考核标准。一些单位可能对体测有严格的要求，而另一些单位则可能相对宽松。
   • 因此，体测不合格是否会导致辞退，还需要参考具体用人单位的规章制度和考核标准。

4. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在辞退员工时需要遵循一定的程序和条件。
   • 即使体测不合格，用人单位也不能随意辞退员工，而是需要提供充分的证据和理由，并遵循相关的法律程序。

建议：

• 如果您在军队文职试用期内体测不合格，首先不要过于恐慌。您可以与用人单位沟通，了解体测不合格的具体原因和可能的改进措施。
• 同时，您可以查阅用人单位的规章制度和考核标准，了解体测在考核中的权重和影响。
• 如果您认为用人单位的处理决定不合理或违法，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

后续行动：

• 如果您需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况和用人单位的规章制度，为您提供更详细的法律分析和建议。