关于军队文职试用期体能不合格被辞退的几率，这并非一个可以简单量化的数字，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 试用期考核标准与体能要求：

   • 军队文职人员的试用期考核通常包括多个方面，如工作能力、业务水平、体能状况等。体能作为其中一项考核内容，其合格标准通常由军队或相关招聘单位明确规定。
   • 如果体能考核是试用期考核的必备项目，且你未能达到规定的合格标准，那么这确实可能成为你被辞退的一个因素。但具体是否会被辞退，还需结合其他考核项目的表现来综合判断。

2. 辞退的法定条件与程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关军队文职人员管理规定，用人单位在试用期内辞退员工需要满足一定的法定条件，如员工不符合录用条件、严重违反规章制度等。
   • 体能不合格本身并不直接等同于“不符合录用条件”，除非招聘单位在招聘公告或录用通知中明确将体能合格作为录用条件之一。
   • 即使体能不合格是辞退的理由之一，用人单位也需要按照法定程序进行，如提前通知、说明理由、听取员工意见等。

3. 个体情况与用人单位的裁量权：

   • 每个人的体能状况都是不同的，有些人可能由于身体原因或训练不足而未能达到体能考核标准。在这种情况下，用人单位可能会考虑给予一定的宽限期或提供培训机会，帮助员工提升体能水平。
   • 用人单位在决定是否辞退员工时，也会考虑员工的整体表现、岗位需求、团队氛围等多种因素。因此，即使体能不合格，也不一定意味着你一定会被辞退。

4. 建议与应对措施：

   • 如果你目前正处于军队文职试用期，且担心体能考核不合格会影响你的工作，我建议你积极与用人单位沟通，了解体能考核的具体标准和要求，以及未达标可能面临的后果。
   • 同时，你也可以主动寻求提升体能的方法，如参加训练课程、加强锻炼等，以提升自己的体能水平。
   • 如果用人单位确实以体能不合格为由提出辞退你，你可以要求用人单位出具书面辞退通知，并了解辞退的具体理由和依据。如果你认为辞退决定不合法或不合理，你可以依法维护自己的权益。

总结来说，军队文职试用期体能不合格被辞退的几率并非固定不变，而是取决于多种因素的综合考量。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。