军队文职试用期结束后，并不会轻易被辞退回家。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 军队文职的试用期制度
- 军队文职人员实行试用期制度，这是为了对文职人员的实际工作能力和表现进行评估。
- 试用期通常有一定的时间长度，期间会对文职人员的工作表现、专业能力、工作态度等方面进行全面考核。
二. 试用期结束后的处理方式
- 考核合格：如果文职人员在试用期内表现良好，考核合格，那么他们将会被正式聘用，继续履行其文职职责。
- 考核不合格：对于考核不合格的文职人员，单位可能会根据具体情况采取多种措施，如延长试用期、调整工作岗位、进行培训等，而并非直接辞退。
- 例如，某些单位可能会针对考核不合格的文职人员制定个性化的提升计划，帮助他们提升能力，以更好地适应工作岗位。
三. 辞退的法定条件
- 根据相关法律法规，单位辞退员工需要符合一定的法定条件，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等。
- 仅仅因为试用期结束并不意味着可以随意辞退员工，单位必须遵循法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。
综上所述，军队文职试用期结束后，并不会直接辞退回家。单位会根据文职人员在试用期的表现进行综合考虑，并采取相应的措施。因此，文职人员无需过于担心试用期结束后的去留问题，而应专注于提升自己的工作能力和表现，以更好地履行文职职责。如有进一步需要，您可以继续咨询我。