军队文职人员行政拘留后是否会被辞退，需根据具体情况判断，并非绝对会被辞退。以下从不同角度进行分析：
一、行政拘留的性质与影响
行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序但尚未构成犯罪的公民实施的一种短期限制人身自由的行政处罚。对于军队文职人员而言，行政拘留本身并不直接等同于被辞退的法定理由，但会对其职业形象和单位信任度产生负面影响。
二、军队文职人员管理规定
根据《中国人民解放军文职人员条例》及相关规定，军队文职人员的管理遵循严格的标准，包括政治素质、道德品质、工作表现等多个方面。若文职人员因行政拘留被认定为存在严重违反纪律或法律法规的行为，且该行为与其岗位职责、军队形象等密切相关，那么单位可能会依据相关规定启动辞退程序。
三、具体情形分析
行政拘留原因与情节：
- 若行政拘留是由于个人生活中的轻微违法行为（如交通违规、扰乱公共秩序等），且情节较轻，未造成严重后果，那么单位可能会考虑给予警告、记过等纪律处分，而非直接辞退。
- 若行政拘留涉及严重违法犯罪行为（如盗窃、诈骗、故意伤害等），或者该行为严重损害了军队形象和声誉，那么单位很可能会依据相关规定辞退该文职人员。
单位内部规定与程序：
- 不同单位可能根据自身情况制定有更为具体的内部管理规定，对文职人员的行为规范、纪律处分等作出详细规定。因此，在判断是否会被辞退时，还需参考单位内部的相关规定。
- 单位在决定是否辞退文职人员时，通常会遵循一定的程序，包括调查取证、听取本人陈述和申辩、集体讨论决定等。这些程序旨在保障文职人员的合法权益，确保辞退决定的公正性和合理性。
个人表现与态度：
- 文职人员在行政拘留后的表现和态度也是单位考虑是否辞退的重要因素。若文职人员能够深刻反省自己的错误，积极改正，并在工作中表现出色，那么单位可能会给予其改过自新的机会。
- 反之，若文职人员态度恶劣，拒不认错，或者在工作中继续出现违规行为，那么单位很可能会坚决辞退该文职人员。
四、法律建议
- 了解并遵守法律法规：作为军队文职人员，应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守国家法律法规和军队纪律规定，避免因个人行为给单位和军队带来负面影响。
- 积极应对行政拘留：若不幸因行政拘留面临被辞退的风险，应积极与单位沟通，说明情况，表达改过自新的决心，并争取单位的谅解和支持。
- 寻求法律帮助：若认为单位的辞退决定存在不当之处，或者自己的合法权益受到侵害，可以及时向我咨询，了解相关法律法规和维权途径，维护自己的合法权益。
总之，军队文职人员行政拘留后是否会被辞退需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。