核心结论：您的工龄计算需分阶段处理，当兵前的合同制工作年限、服役年限、复员后回原单位的工作年限均可连续计算为工龄，具体依据和操作如下：

1. 当兵前的合同制工作年限：计入工龄

根据《劳动部办公厅对〈关于劳动用工合同有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕215号）及《军队转业干部安置暂行办法》等相关规定，您在当兵前与事业单位签订的劳动合同制工作年限，属于实际缴纳社会保险或视同缴费年限的，应计入连续工龄。

• 关键点：需确认您当兵前是否已实际缴纳社保（如养老保险、医疗保险），或单位是否按政策为您办理了工龄认定手续。若未缴纳社保但符合当地政策，可申请补缴或认定视同缴费年限。

2. 服役年限：计入工龄

根据《退役士兵安置条例》第四十四条及《劳动和社会保障部关于复转军人军龄及有关工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号），退役士兵的服役年限应与参加社会保险的缴费年限合并计算为工龄。

• 操作建议：复员后回原单位工作时，需向单位人事部门提供《退役证》及入伍、退伍登记表等材料，由单位统一办理工龄接续手续。若单位未主动办理，您可自行向当地人社部门申请认定。

3. 复员后回原单位工作年限：连续计算工龄

根据《事业单位人事管理条例》及《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》（国人部发〔2004〕63号），您复员后回原单位继续工作的年限，应与当兵前及服役年限合并计算为连续工龄。

• 特殊情形：若复员后单位性质发生变化（如从事业单位转为企业），需根据当地政策确认工龄是否连续计算。但您的情况是“分配回原单位直至退休”，通常不影响工龄连续性。

4. 工龄计算的最终确认：以社保记录为准

工龄的最终认定需以社会保险缴费记录或人社部门出具的工龄认定证明为准。建议您：

1. 向原单位人事部门索取完整的社保缴费记录（含当兵前、复员后）；
   
2. 若记录缺失，携带《退役证》、劳动合同、工资单等材料，向当地人社局申请补缴或认定工龄；
   
3. 退休时，由社保机构根据完整记录核算养老金待遇。

温馨提示：工龄计算涉及政策细节较多，若单位或社保部门对材料有异议，您可进一步提供入伍、退伍档案、工资发放凭证等辅助证明。如有疑问，欢迎随时向我咨询具体操作流程。