核心结论：当兵前的临时工后转为合同制工人，其当兵期间的工龄计算需分情况讨论，具体如下：

1. 临时工期间工龄的认定
   根据原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（[64]中劳薪字第344号），临时工在本单位工作期间被录用为合同制工人的，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可与成为合同制工人后的工作时间合并计算为连续工龄。
   例如：您1983年10月在事业单位做临时工，若后续直接转为合同制工人（无中断），则临时工期间的工作时间可计入工龄。

2. 服兵役期间工龄的衔接
   根据《退役士兵安置条例》第三十七条及原国家劳动总局《关于职工服兵役期间工龄计算问题的复函》（[78]劳薪字346号），职工入伍前原单位的工作时间（包括临时工转为合同制后的时间）与服兵役时间（含义务兵和士官）应合并计算为连续工龄。
   例如：您1985年入伍，1988年退役后回原单位（或安排到其他单位），则1983年10月至入伍前的工作时间+服役3年，均计入工龄。

3. 特殊情形处理

   • 中断就业：若您从临时工转为合同制工人后离职，再入伍的，入伍前临时工工龄仅在回原单位工作时认可；若安排到新单位，需原单位出具工龄证明，否则可能仅计算服役期间工龄。
     
   • 政策衔接：1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》后，合同制工人与固定工的工龄计算规则逐步统一，但服兵役期间的工龄计算原则始终适用。

操作建议：

1. 收集证据：保留临时工期间的工资单、工作证明、劳动合同（如有）、入伍通知书、退役证等材料。
   
2. 向单位人事部门申请工龄认定，若遇争议可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   
3. 若涉及社保缴费年限（如养老保险），工龄认定直接影响退休待遇，需重点核实。
   

法律依据：

• 《退役士兵安置条例》（国务院令第608号）第三十七条
  
• 《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（[64]中劳薪字第344号）
  
• 《国家劳动总局关于职工服兵役期间工龄计算问题的复函》（[78]劳薪字346号）
  

如有进一步细节需核实（如单位性质、用工形式变化等），可补充说明后继续咨询。