关于军队无军籍正式职工转全民合同制以前本单位临时工经历是否合并算工龄的问题，结论是：在符合一定条件下，临时工经历可以合并计算工龄。以下从不同角度详细分析：
政策依据与解读
工龄计算的一般原则：工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑职工在同一用人单位连续工作的时间，以及在不同用人单位但符合特定条件下的工作时间。
临时工工龄的特殊规定：对于临时工，如果其后来被招用为固定工（或全民合同制职工），且在同一单位工作，那么其临时工期间的工作时间，在符合一定条件下，可以计算为连续工龄。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保其在临时工期间的工作时间不被忽视。
军队无军籍职工转全民合同制的特殊情况：对于军队无军籍正式职工转全民合同制的情况，如果其在本单位有临时工经历，且该临时工经历符合上述工龄计算的一般原则和特殊规定，那么其临时工期间的工作时间应当可以合并计算为连续工龄。
具体条件与操作
同一单位工作：临时工和正式职工（或全民合同制职工）必须在同一单位工作。这是合并计算工龄的基本前提。
连续工作关系：临时工和正式职工（或全民合同制职工）之间应当存在连续的工作关系。即临时工在转为正式职工（或全民合同制职工）时，没有中断工作或离开原单位。
相关证明材料：为了证明临时工期间的工作时间，需要提供相关的证明材料，如工资单、工作证、劳动合同等。这些材料将作为计算工龄的依据。
可能的法律后果与建议
法律后果：如果临时工经历符合合并计算工龄的条件，但用人单位未予认可或计算错误，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位纠正并补发相应的工资和福利待遇。
建议：对于军队无军籍正式职工转全民合同制的情况，如果其在本单位有临时工经历，建议劳动者在办理转制手续时，主动向用人单位提出合并计算工龄的申请，并提供相关的证明材料。如果用人单位拒绝或计算错误，劳动者可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
在实际操作中，由于具体政策和规定可能因地区和单位而有所不同，因此建议劳动者在办理相关手续前，先咨询当地劳动部门或用人单位的人事部门，了解具体的政策和操作流程。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。