城镇居民在全民所有制当临时工参军入伍算工龄吗-包燕律师｜法行宝

1、政策依据：劳人险[1982]32号文件规定，城镇居民在全民所有制单位当临时工参军，复员后工龄合并计算。2、地方规定：浙内劳〔1970〕31号通知也支持参军前临时工时间算工龄。3、结论：参军前临时工时间可算工龄，并与军龄等合并计算。

城镇居民在全民所有制当临时工参军入伍算工龄吗-包燕律师

退伍军人干临时工是否算工龄，需分情况讨论：临时工身份与工龄计算的基本原则工龄计算通常与劳动者与用人单位建立的劳动关系紧密相关。对于临时工，如果其与用人单位建立了事实劳动关系，并符合相关法律法规的规定，那么其工作年限是可以计入工龄的。然而，并非所有临时工的工作年限都能被认定为工龄，这取决于具体的工作性质、合同形式以及相关法律法规的适用。退伍军人特殊身份的影响退伍军人在就业方面享有一定的优惠政策，但这并不意味着其所有工作经历都自动视为工龄。工龄的计算主要依据的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，而非劳动者的个人身份。因此，退伍军人干临时工是否算工龄，仍需根据其与用人单位之间的具体劳动关系来判断。具体情形分析有正式劳动合同的临时工：如果退伍军人与用人单位签订了正式的劳动合同，即使合同期限较短或标注为“临时工”，只要合同内容符合劳动法的规定，且双方实际履行了合同义务，那么这段工作经历通常是可以计入工龄的。无正式劳动合同但存在事实劳动关系的临时工：在某些情况下，即使退伍军人与用人单位没有签订正式的劳动合同，但双方实际上存在劳动关系（如用人单位支付工资、提供工作条件等），且这种关系持续了一段时间，那么根据相关法律法规的规定，这段工作经历也可能被认定为工龄。不过，这种情况下需要劳动者提供充分的证据来证明事实劳动关系的存在。纯粹临时性、短期性的工作：如果退伍军人从事的是纯粹临时性、短期性的工作，且没有与用人单位建立稳定的劳动关系（如仅工作几天或几周），那么这段工作经历通常不会被计入工龄。相关法律法规依据根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算主要依据劳动者与用人单位之间的劳动关系。对于退伍军人的工龄计算，还需参考国家关于退伍军人就业安置的相关政策，但这些政策主要关注的是退伍军人就业后的待遇和安置问题，而非直接规定其所有工作经历都视为工龄。建议：如果您是退伍军人且从事过临时工工作，想要确认这段工作经历是否计入工龄，建议您首先回顾自己与用人单位之间的劳动关系情况，包括是否签订了劳动合同、合同期限、工作内容等。如果存在争议或不确定的情况，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体、更准确的法律建议。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当兵前的临时工工作经历在某些特定情况下可以计算为工龄，这主要取决于职工参军前后的工作连续性、单位性质以及相关政策规定。以下是对此问题的详细分析：一、可以计算为工龄的情况同一单位的临时工经历：若职工在入伍前在同一单位做临时工，退伍后又回到该单位工作，且临时工期间的工作与退伍后的工作具有连续性，那么其临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。如果入伍期间原单位保留了职工的工作岗位，或者职工与原单位有明确的约定，退伍后继续回原单位工作，同样，临时工期间的工作时间应计入连续工龄。单位批准参军的情况：如果职工是被原单位批准去参军的，原单位应保留其公职或劳动关系，并计算工龄。这意味着，即使参军前是临时工，该段时间也有可能被计入工龄。符合特定政策规定：在某些地方政策或行业规定下，如果明确规定临时工的工作时间在满足一定条件下可以计算为工龄，且职工符合相关条件，那么当兵前在不同单位的临时工工作时间有可能被计算为工龄。二、不能计算为工龄的情况缺乏有效证明材料：若职工无法提供充分的证据证明其临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，其临时工工作时间通常难以被认定为工龄。自行参军且无单位保留关系：如果职工自行参军，并无单位保留其公职或劳动关系的约定，那么其在参军前的临时工经历通常不被计入工龄。工作不连续或中断：若临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。三、注意事项与建议保存证明材料：职工应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够提供充分的证据。了解政策规定：由于工龄计算涉及具体的法律规定和实际情况，建议职工在咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案，特别是要了解当地对于临时工工龄计算的具体政策规定。维护自身权益：对于单位批准参军的情况，职工应确保与原单位有明确的书面约定，以保障自己的劳动权益和工龄计算。如果遇到权益受损的情况，可以及时寻求法律帮助。举例说明：假设某职工在入伍前在某企业做临时工，并签订了劳动合同，企业也为其发放了工资。入伍期间，该企业保留了其工作岗位。退伍后，该职工继续回到该企业工作。在这种情况下，其临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。综上所述，当兵前的临时工工作经历是否计算为工龄，需根据具体情况和相关政策规定来判断。职工应充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询相关部门以获取准确的信息和指导。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。

关于单位临时工兵龄是否算工龄的问题，结论前置如下：若临时工期间缴纳了养老保险，则兵龄（即临时工期间的工作时间）可计算为工龄。若临时工后来转为正式工，且能证明临时工工作时间连续，则兵龄也可计入工龄。详细分析如下：一、养老保险缴纳情况对工龄计算的影响在实行养老保险制度改革后，工龄的计算主要依据养老保险的缴纳情况。只要临时工在工作期间按照规定缴纳了养老保险，那么这段时间就会计入工龄。这是因为养老保险的缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，它证明了劳动者在这段时间内与用人单位建立了劳动关系，并履行了相应的义务。二、临时工转为正式工对工龄计算的影响如果临时工在单位工作期间表现良好并成功转为正式工，那么其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间（包括临时工阶段）是可以计算工龄的。这要求能够证明临时工工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，且临时工期间的工作时间与正式录用后的工作时间连续无间断，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。三、特殊政策情况下的工龄计算在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。此外，对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。四、实际操作建议收集证据：劳动者应尽可能收集与临时工期间工作相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明其与用人单位建立了劳动关系并履行了相应义务。咨询当地人社部门：由于不同地区对于临时工工龄认定可能存在一些细微差异，因此建议劳动者向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。申请工龄认定：在满足一定条件时，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障部门提出工龄认定申请，并提交相关证明材料。经审核认定后，符合条件的工作时间将被计入工龄。最后需要强调的是，工龄对于劳动者的退休待遇、带薪年休假等权益有着重要影响。因此，劳动者应充分了解自己的工龄情况，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在工龄计算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于农村兵入伍前临时工是否算工龄的问题，这确实是一个涉及具体政策和个人情况的问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、工龄计算的基本原则工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。其计算主要依据国家相关法律法规和政策规定，特别是关于临时工与长期工工龄合并计算的相关规定。二、当兵前临时工算工龄的具体情况同一单位的临时工经历：如果您在入伍前在同一单位做临时工，并且退伍后又回到了该单位工作，那么您临时工期间的工作时间通常是可以计算为连续工龄的。如果在您入伍期间，原单位保留了您的工作岗位，并且您退伍后继续回原单位工作，那么同样，您临时工期间的工作时间也应计入连续工龄。不同单位的临时工经历：在某些地方政策下，如果明确规定不同单位的临时工工作时间在满足一定条件下可以累计计算工龄，并且您符合相关条件，那么您当兵前在不同单位的临时工工作时间有可能被计算为工龄。如果您在不同单位间的临时工工作经历存在合理的调动手续和工作衔接，并能证明工作的连续性，部分地区或单位也可能会认可将这些时间合并计算工龄。单位批准参军的情况：如果您是被原单位批准去参军的，原单位应保留您的公职或劳动关系，并计算工龄。这意味着，即使您参军前是临时工，该段时间也有可能被计入工龄。三、当兵前临时工不算工龄的情况缺乏有效证明材料：如果您无法提供充分的证据证明您的临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，那么您的临时工工作时间通常难以被认定为工龄。自行参军且无单位保留关系：如果您是自行参军，并无单位保留您的公职或劳动关系的约定，那么您在参军前的临时工经历通常不被计入工龄。工作不连续或中断：如果您的临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。四、建议与注意事项由于工龄的计算涉及具体的法律规定和实际情况，我建议您咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案。您应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以便在需要时能够提供充分的证据。如果您是被单位批准参军的，建议您与原单位有明确的书面约定，以保障自己的劳动权益和工龄计算。综上所述，当兵前的临时工工作经历是否计算为工龄，需根据您的具体情况和相关政策规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助，如有更多疑问，请随时咨询。

结论：自主就业军人在单位做临时工时，其军龄在特定条件下可以视同为工龄，主要涉及社保缴费年限的计算。详细解释与法律依据：军龄视同工龄的法律依据：根据《关于认真做好军队转业干部自主择业社会保险接续工作的通知》及相关社会保险法规，自主择业的军队转业干部在参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险时，其服现役的年限（即军龄）依法与入伍前和退出现役后的缴费年限合并计算。这一规定同样适用于自主就业的军人，在特定条件下，其军龄可以视同为工龄，用于计算社保缴费年限。军龄视同工龄的具体应用：养老保险：自主就业的军人在参加基本养老保险后，其军龄将被视同缴费年限。这意味着，在计算基本养老金待遇时，军龄将与实际在地方工作的缴费年限相加，共同作为计发养老金的依据。例如，若某军人的军龄为10年，自主就业后在地方企业工作并缴纳养老保险5年，那么其总缴费年限将按照15年计算。医疗保险：同样地，军龄也视同基本医疗保险的缴费年限。自主就业的军人在地方参加职工基本医疗保险时，其军龄将与实际缴费年限累计计算。当累计缴费年限达到当地规定的标准时，退休后即可不再缴纳基本医疗保险费，而享受相应的医疗保险待遇。办理流程与所需材料：为了将军龄视同缴费年限的权益落到实处，自主就业的军人需要携带相关证明材料（如退役证明、身份证等）到当地社保经办机构办理军龄视同缴费年限的认定手续。经审核确认无误后，社保经办机构会正式将军龄计入个人的缴费年限中。特殊情况说明：需要注意的是，军龄视同工龄的具体应用可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在办理相关手续前，建议自主就业的军人先咨询当地社保经办机构或相关部门，了解具体的政策规定和办理流程。建议与提醒：自主就业的军人在享受军龄视同工龄的政策时，应确保自己的退役证明等材料齐全且有效，以便顺利办理相关手续。在办理过程中，如遇到任何问题或疑问，应及时向当地社保经办机构或相关部门咨询并寻求帮助。如有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。

在部队干临时工是否算工龄，需根据具体情况及相关政策规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、工龄计算的一般原则工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。其计算依据国家相关法律法规和政策规定，通常要求职工与用人单位建立劳动关系，并实际履行了劳动权利和义务。对于临时工而言，如果其与用人单位之间存在事实劳动关系，且该关系符合法律法规的规定，那么其工作时间应计入工龄。二、在部队干临时工算工龄的具体情况同一单位连续工作的情况若您在入伍前在同一单位做临时工，退伍后又回到该单位工作，且原单位保留了您的工作岗位或劳动关系，那么您临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。这是因为您的工作具有连续性，且原单位对您的劳动关系进行了保留。单位批准参军的情况如果您是被原单位批准去参军的，原单位应保留您的公职或劳动关系，并计算工龄。这意味着，即使您参军前是临时工，该段时间也有可能被计入工龄。这种情况下，您的工龄计算将不受参军影响，能够连续计算。不同单位或缺乏连续性的情况若您在不同单位间做临时工，或者临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，那么中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。此外，如果您无法提供充分的证据证明您的临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，其临时工工作时间也通常难以被认定为工龄。三、相关法律法规与政策背景根据《劳动人事部保险福利局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（劳人险局〔1982〕10号）等文件，临时工在特定条件下的工作时间可以与后续长期工的工作时间合并计算为连续工龄。自1995年《劳动法》实施以来，法律上已经消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。这意味着从法律角度来看，临时工与正式工在权益保护上应享有同等待遇。然而，在实际操作中，由于历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素，临时工的工龄计算问题可能仍存在一定的复杂性和差异性。四、实际操作建议保存证明材料：您应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便在需要时能够提供充分的证据。咨询相关部门：由于工龄计算涉及具体的法律规定和实际情况，建议您咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案。他们可以根据您的具体情况和当地政策规定，为您提供专业的指导和帮助。了解单位政策：如果您目前仍在某单位工作，且该单位有关于工龄计算的相关政策或规定，建议您了解并熟悉这些政策或规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。综上所述，在部队干临时工是否算工龄需根据具体情况及相关政策规定来判断。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，请随时向我咨询。

原全民所有制企业临时工的工龄计算问题，需根据具体情况及相关政策规定来确定，以下是对此问题的全面分析：可计算工龄的情况：转为劳动合同制工人：若临时工转为企业劳动合同制工人，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间，可合并计算为连续工龄。这是基于劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的相关规定。养老保险社会统筹考虑：在当地实行养老保险社会统筹前的工作时间，可视同缴费年限；实行养老保险社会统筹后，需按规定缴纳养老保险费，这段时间的工龄才能计算为缴费年限。未缴费的，则不能计算视同缴费年限或缴费年限。本单位直接录用：临时工在本单位工作期间，若被本单位直接录用为长期工，该员工在该单位的临时工作时间可以合并计算为连续工龄。一般不能计算工龄的情况：工作间断且未转正：若临时工在国营企业工作一段时间后离职，再重新以临时工身份进入该企业或其他企业工作，且最终未转为劳动合同制工人，这种间断的工作时间通常不能连续计算为工龄。未提供有效证明材料：临时工要将工作时间计算为工龄，必须提供能证明其工作经历的有效材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若无法提供这些材料，可能导致其工作时间无法认定为工龄。认定工龄所需材料及流程：所需材料：包括个人档案、工资发放凭证、劳动合同、工作证等能证明临时工身份和工作时间的材料。办理流程：职工需向当地社保经办机构提出工龄认定申请，并提交相关材料。社保经办机构会对材料进行审核，必要时进行调查核实。经审核符合条件的，会予以认定工龄，并在职工退休时按照规定计算养老金待遇。建议与指导：对于原全民所有制企业的临时工，若希望确认自己的工龄计算情况，建议首先整理好个人档案、工资发放凭证等相关材料。若对工龄计算有疑问或遇到相关问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。综上所述，原全民所有制企业临时工的工龄计算问题并非一概而论，而是需要根据具体情况及相关政策规定来确定。因此，在处理此类问题时，务必谨慎对待，确保自身权益得到准确、合法的维护。

农民临时工是否算工龄，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体的工作性质、时间以及相关政策规定来综合判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：一般原则与临时工定义工龄定义：工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工对社会和企业的贡献大小，以及知识、经验、技术熟练程度的高低。临时工定义：临时工通常指未与用人单位签订正式劳动合同，以临时性、季节性或特定任务为基础从事工作的人员。由于临时工的非全日制和临时性特征，其工作时间在一般情况下可能不被直接计算为工龄。特殊情况下的工龄计算经劳动部门批准招用的临时工：如果农民临时工是经过劳动部门批准招用的，并且在当地实施养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，通常可以视同缴费年限。这意味着，这部分临时工在后续享受养老保险待遇时，其临时工期间的工作时间可以被计入工龄。转为正式工后：如果农民临时工最终被所在单位招收录用为固定工，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被招收为固定工后的工作时间可合并计算为连续工龄。例如，某农民先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为农民临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。政策差异与地区性规定需要注意的是，由于历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素，农民临时工的工龄计算问题可能仍存在一定的复杂性和差异性。在某些地区或行业，可能存在特殊的政策规定，对农民临时工的工龄计算进行特别处理。例如，有些地方可能规定，在一定条件下（如工作满一定年限、缴纳了一定数量的社会保险费等），农民临时工的工龄可以被部分或全部认可。实际操作建议在具体情况下判断农民临时工的工龄问题时，应综合考虑以下因素：临时工的具体工作情况（包括工作时间、工作内容等）、用人单位的相关规定和政策、当地劳动行政部门的政策和指导意见以及相关法律法规的适用情况。如果你作为农民临时工，对自己的工龄计算情况有疑问或不确定，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况和当地政策，为你提供更准确的指导和帮助。总结来说，农民临时工是否算工龄，需根据具体的工作性质、时间以及相关政策规定来综合判断。在大多数情况下，单纯以临时工身份工作的时间可能不计入工龄；但在特定条件下，如转为正式工、存在社保缴纳记录或属于计划内临时工等，其工作时间可能被计入工龄。因此，在处理这类问题时，务必谨慎并寻求专业法律意见。

关于您提出的“在单位先做临时工，后转全民合同制工人，退休时临时工是否算工龄”的问题，这是一个涉及劳动法律法规及相关政策的重要议题。以下是我对此问题的详细解答：一、结论概述在符合一定条件下，您作为临时工的工作时间是可以计算为连续工龄的，并会影响您退休时的养老金待遇。具体是否计算，需根据您的个人情况及相关政策规定来确定。二、可计算工龄的具体情况转为全民合同制工人：根据劳动和社会保障部的相关规定，如果您作为临时工后来转为了全民合同制工人（即劳动合同制工人），那么您最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为全民合同制工人后的工作时间，是可以合并计算为连续工龄的。养老保险缴纳情况：在当地实行养老保险社会统筹前的工作时间，如果符合政策规定，可以视同缴费年限。实行养老保险社会统筹后，您需要按规定缴纳养老保险费。这段时间的工龄才能计算为缴费年限。如果您未缴费，则不能计算视同缴费年限或缴费年限。本单位直接录用情况：如果您在本单位工作期间，被本单位直接录用为全民合同制工人（或长期工），那么您在该单位的临时工作时间也是可以合并计算为连续工龄的。三、认定工龄所需材料及流程所需材料：为了证明您的临时工工作时间，您需要提供个人档案、工资发放凭证、劳动合同（如果签订了）、工作证等能证明您临时工身份和工作时间的材料。办理流程：您需要向当地社保经办机构提出工龄认定申请。提交上述相关材料。社保经办机构会对您的材料进行审核，必要时可能会进行调查核实。经审核符合条件的，您的工龄会得到认定，并在您退休时按照规定计算养老金待遇。四、特别注意事项工作间断情况：如果您在临时工工作期间离职，再重新以临时工身份进入该企业或其他企业工作，且最终未转为全民合同制工人，那么这种间断的工作时间通常不能连续计算为工龄。地区差异：不同地区对于临时工工龄的认定可能存在一些细微差异。因此，在具体操作中，建议您向当地人社部门咨询了解相关政策规定。五、建议与指导由于临时工退休时的工龄计算是一个相对复杂的问题，涉及多个法律知识点和政策规定。因此，我建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业的律师，以确保您的权益得到准确、合法的维护。通过专业指导，您可以更准确地理解政策规定，准备必要的申请材料，并按照正确的流程进行工龄认定和养老金待遇的申请。综上所述，您作为临时工的工作时间在符合一定条件下是可以计算为连续工龄的。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当兵退伍待安置期间做临时工，这段期间是计算为工龄的，这是国家法律法规对退役军人权益的重要保障。下面我将从不同角度为你详细分析：法律依据与工龄计算规则《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条明确规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一法律条文为退役军人工龄的计算提供了根本依据。《退役士兵安置条例》第四十四条也进一步明确了这一点，规定退役士兵服现役年限计算为工龄，并与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。对于待安置期间，即退役士兵在退役后，如果符合安排工作条件，回到原征集地等待分配的时间，也计算为工龄。这段时间从报道之日起算，原则上不超过一年。工龄计算的具体应用服现役年限：退役士兵在军队服役的年限，自入伍之日起至退役之日止，全额计算为工龄。这是对他们为国家服务时间的直接认可。待安置期间：如果你在退伍后待安置期间做了临时工，且这段期间符合安排工作条件并等待分配，那么这段时间也是计算为工龄的。这意味着，即使你在待安置期间没有正式的工作单位，但你的工龄并不会因此中断。工龄的累计计算：待安置期间结束后，如果你被安排到某个单位工作，那么你在该单位的工作年限将与你之前的服现役年限和待安置期间合并计算，形成连续的工龄记录。这对于你未来的社会保险待遇、退休金等长期福利的确定具有重要意义。实际操作中的注意事项保留相关证明材料：为了确保你的工龄能够得到正确计算，建议你妥善保存与服役、待安置期间以及后续工作相关的所有证明材料，如入伍通知书、退役证、待安置证明、劳动合同等。咨询当地人社局：由于工龄计算可能涉及具体的政策规定和实际操作流程，如果你对相关规定或计算方式有疑问，建议咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案。关注政策变化：国家对于退役军人的政策可能会随着时间和形势的变化而调整，建议你关注相关政策动态，以便及时了解并享受应有的权益。综上所述，当兵退伍待安置期间做临时工是计算为工龄的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于军队无军籍正式职工转全民合同制以前本单位临时工经历是否合并算工龄的问题，结论是：在符合一定条件下，临时工经历可以合并计算工龄。以下从不同角度详细分析：政策依据与解读工龄计算的一般原则：工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑职工在同一用人单位连续工作的时间，以及在不同用人单位但符合特定条件下的工作时间。临时工工龄的特殊规定：对于临时工，如果其后来被招用为固定工（或全民合同制职工），且在同一单位工作，那么其临时工期间的工作时间，在符合一定条件下，可以计算为连续工龄。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保其在临时工期间的工作时间不被忽视。军队无军籍职工转全民合同制的特殊情况：对于军队无军籍正式职工转全民合同制的情况，如果其在本单位有临时工经历，且该临时工经历符合上述工龄计算的一般原则和特殊规定，那么其临时工期间的工作时间应当可以合并计算为连续工龄。具体条件与操作同一单位工作：临时工和正式职工（或全民合同制职工）必须在同一单位工作。这是合并计算工龄的基本前提。连续工作关系：临时工和正式职工（或全民合同制职工）之间应当存在连续的工作关系。即临时工在转为正式职工（或全民合同制职工）时，没有中断工作或离开原单位。相关证明材料：为了证明临时工期间的工作时间，需要提供相关的证明材料，如工资单、工作证、劳动合同等。这些材料将作为计算工龄的依据。可能的法律后果与建议法律后果：如果临时工经历符合合并计算工龄的条件，但用人单位未予认可或计算错误，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位纠正并补发相应的工资和福利待遇。建议：对于军队无军籍正式职工转全民合同制的情况，如果其在本单位有临时工经历，建议劳动者在办理转制手续时，主动向用人单位提出合并计算工龄的申请，并提供相关的证明材料。如果用人单位拒绝或计算错误，劳动者可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在实际操作中，由于具体政策和规定可能因地区和单位而有所不同，因此建议劳动者在办理相关手续前，先咨询当地劳动部门或用人单位的人事部门，了解具体的政策和操作流程。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

当兵前的临时工工作经历在某些特定情况下可以计算为工龄，这主要取决于职工参军前后的工作连续性、单位性质以及相关政策规定。以下是对这一问题的详细分析：工龄计算的一般原则工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，其计算依据国家相关法律法规和政策规定。根据相关规定，临时工在特定条件下的工作时间可以与后续长期工的工作时间合并计算为连续工龄。当兵前临时工算工龄的具体情况同一单位的临时工经历若职工在入伍前在同一单位做临时工，退伍后又回到该单位工作，其临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。这是因为职工在参军前后，其工作单位和工作性质均未发生改变，工作具有连续性。如果入伍期间原单位保留了职工的工作岗位，退伍后继续回原单位工作，同样，临时工期间的工作时间应计入连续工龄。这种情况下，职工的工作关系得到了原单位的认可和保留，因此工龄计算应连续。单位批准参军的情况如果职工是被原单位批准去参军的，原单位应保留其公职或劳动关系，并计算工龄。这意味着，即使参军前是临时工，该段时间也有可能被计入工龄。因为单位已经明确表示了对职工参军的支持，并保留了其劳动关系，所以工龄计算应连续。当兵前临时工不算工龄的情况缺乏有效证明材料若职工无法提供充分的证据证明其临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，其临时工工作时间通常难以被认定为工龄。因为工龄的计算需要依据具体的证明材料，缺乏这些材料将无法证明职工的工作经历。自行参军且无单位保留关系如果职工自行参军，并无单位保留其公职或劳动关系的约定，那么其在参军前的临时工经历通常不被计入工龄。因为这种情况下，职工的工作关系在参军前已经中断，无法形成连续的工作经历。工作不连续或中断若临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。因为工龄的计算要求工作具有连续性，中断期间的工作时间无法满足这一要求。注意事项与建议临时工工龄的计算涉及具体的法律规定和实际情况，建议职工在咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案。因为不同地区的政策规定可能存在差异，所以咨询当地部门能够获取最准确的信息。职工应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，以便在需要时能够提供充分的证据。这些证明材料是计算工龄的重要依据，缺乏它们将无法证明职工的工作经历。对于单位批准参军的情况，职工应确保与原单位有明确的书面约定，以保障自己的劳动权益和工龄计算。书面约定能够明确双方的权利和义务，避免在工龄计算等问题上产生纠纷。综上所述，当兵前的临时工工作经历是否计算为工龄，需根据具体情况和相关政策规定来判断。职工应充分了解相关法律法规，并咨询相关部门以获取准确的信息和指导。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。

农村退伍兵从事临时工工作，一般情况下不能直接计算为工龄，但存在特殊情形可折算或视同缴费年限。具体分析如下：临时工本身不直接计算工龄根据现行法律规定，工龄通常指劳动者以工资收入为生活来源的连续工作时间，需满足“劳动关系存续”和“连续性”两个核心要件。临时工因工作性质灵活、劳动关系不稳定（如未签订书面合同、未缴纳社保等），一般难以直接认定为工龄。例如，农村退伍兵通过零工市场、熟人介绍等渠道从事短期搬运、装修等临时工作，若未与用人单位建立长期劳动关系，则无法计算工龄。退伍兵的特殊政策：军龄可折算工龄或视同缴费年限根据《退役士兵安置条例》及相关社保政策，退伍兵的军龄可视为工龄或社保缴费年限，但需满足以下条件：安置就业情形：若退伍兵被安置到机关、事业单位、国有企业等单位工作，军龄与后续工作年限合并计算为工龄，并作为社保缴费年限的依据。自主就业情形：若退伍兵选择自主就业（如从事临时工），军龄仍可视同社保缴费年限，但需在退休时通过社保部门审核确认。例如，农村退伍兵自主缴纳城乡居民养老保险或灵活就业养老保险，其军龄可折算为缴费年限，增加养老金待遇。特殊地区政策：部分地区对农村退伍兵有额外倾斜政策，如将军龄与临时工工作年限合并计算工龄，但需以地方性法规或政策文件为准。临时工工龄认定的关键证据若农村退伍兵希望将临时工工作年限纳入工龄计算，需提供以下证据：书面劳动合同或用工协议；工资发放记录（如银行流水、工资条）；社保缴费记录（若临时工期间缴纳了社保）；用人单位出具的工作证明或证人证言。若无法提供上述证据，临时工工作年限通常难以被认定为工龄。建议：若您从事临时工期间未缴纳社保，可优先补缴城乡居民养老保险或灵活就业养老保险，将军龄折算为缴费年限；若您计划进入正规单位工作，可要求单位在劳动合同中明确军龄与工龄的衔接关系；具体政策可能因地区而异，建议携带退伍证、用工证明等材料到当地社保局或退役军人事务局咨询。如有其他疑问，欢迎继续向我提问。

当兵前从事临时工工作，在退休时是否算工龄，需分情况讨论：临时工工作期间符合国家规定，且后续参军根据我国相关法律规定及政策精神，如果当事人在当兵前从事的临时工工作，是在国家计划内的临时工岗位，并且该工作期间与后续的参军服役时间能够连续计算工龄的（例如，临时工工作结束后直接应征入伍，且没有中断工作关系的情况），那么这段临时工的工作时间通常可以计算为工龄。这是因为，国家对于计划内临时工的工龄计算有明确规定，且参军服役期间也视为工龄的连续计算。临时工工作不符合国家规定，或存在中断情况如果当事人从事的临时工工作不属于国家计划内的岗位，或者在工作期间与参军之间存在明显的工作中断（例如，临时工工作结束后一段时间才参军，且这段时间没有其他可以计入工龄的工作经历），那么这段临时工的工作时间可能无法直接计算为工龄。工龄的计算通常要求工作经历的连续性和合法性，如果临时工工作本身不符合国家规定，或者存在中断，就可能影响工龄的认定。具体建议：查阅个人档案：工龄的认定通常依赖于个人档案中的工作记录。因此，建议当事人首先查阅自己的个人档案，了解临时工工作期间的具体情况，包括工作单位、工作时间、工作性质等。咨询当地人社局：由于工龄的认定可能受到地方政策的影响，建议当事人咨询当地的人社局或相关部门，了解具体的工龄认定政策和流程。准备相关证据：如果当事人认为自己的临时工工作应该计入工龄，可以准备相关的证据材料，如工作合同、工资单、工作证明等，以支持自己的主张。总结：当兵前从事临时工工作是否算工龄，需根据具体情况判断。如果符合国家规定且工作连续，通常可以计算；如果不符合或存在中断，则可能无法计算。如有疑问，建议咨询当地人社局或相关部门以获取准确信息。

关于您提出的“临时工后参军，工龄怎么算”的问题，这是一个涉及多个因素的综合考量过程。以下是我为您详细梳理的解答：一、工龄的基本定义与原则工龄，简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工对社会和企业的贡献大小，以及知识、经验、技术熟练程度的高低。在劳动关系上，无论临时工还是正式工，只要与单位存在劳动关系，其工作时间都应计入工龄，这一原则在《中华人民共和国劳动法》实施后得到了全面确立。二、临时工工龄的具体计算方式一般情况下的计算：如果您作为临时工，最终被所在单位招收录用为固定工（或参军后转业到原单位或其他单位并被录用为固定工），那么您最后一次在本单位从事临时工的工作时间，与被招收为固定工后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。对于计划内的临时工，如果经过县以上劳动行政部门批准被招收为固定工，那么其计划内临时工的时间也可以计算为连续工龄。参军期间的工龄计算：当您参军后，军龄是会被计入工龄的。如果您参军前有临时工的工作经历，并且参军后转业到原单位或其他单位并被录用为固定工，那么您的军龄与参军前的临时工工作时间（如果符合上述一般情况下的计算条件）可以合并计算为连续工龄。特殊情况的处理：档案记录问题：如果您的档案记录缺失或不完整，可以通过证人证言、原用人单位的证明等其他证据来补证，并经过相关部门审核认定后计算工龄。非连续工作：如果您作为临时工不在同一单位连续工作，那么您从事临时工作的时间不能直接计算为连续工龄。但是，如果您间断前后的工作时间在扣除间断时间后，可以合并计算为连续工龄（这通常适用于您后来被同一或不同单位录用为固定工的情况）。三、工龄与养老保险的关系在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，通常会被视同缴费年限。这意味着，在确定您的保险福利待遇和是否具备退休条件时，这段工龄具有与实际缴纳养老保险年限同等的效力。随着社会保障制度的完善，工龄计算方式逐渐转变为按照缴纳养老保险年限来计算，因此，您应注重养老保险的缴纳情况以确保自身权益。四、建议与注意事项如果您对工龄计算有疑问或发现用人单位存在违规行为，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。在实际操作中，确保您的档案记录完整且准确，以便在需要时能够提供有力的证据来支持您的工龄计算。了解并关注自己的养老保险缴纳情况，确保您的权益得到充分保障。综上所述，临时工后参军的工龄计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素并遵循相关法律法规和政策规定。希望以上解答能够对您有所帮助。

关于农村户口做临时工是否算工龄的问题，这主要取决于具体的工作情况以及相关的政策规定。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工龄的计算与劳动者的用工形式、工作年限以及是否缴纳社会保险费等因素密切相关。在计划经济时期，我国的工龄政策具有鲜明的时代特点，对劳动者工作的时间如何计算为连续工龄有着严格的条件和规定。对于临时工而言，如果其在本单位工作期间被本单位录用为长期工（正式工），那么只有最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，才可以计算为连续工龄。这是根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》中的规定来执行的。另外，关于临时工的工龄能否视同养老保险缴费年限的问题，这也需要根据具体情况来判断。在国家实行社会保险政策之前，劳动者没有实际参加社保缴费的年限，如果符合相关规定，可以视同缴费年限。具体来说，如果临时工在当地实行养老保险社会统筹前的连续工龄，可以视同缴费年限；而在当地实行养老保险社会统筹后的连续工龄，则需要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。没有缴纳养老保险费的，则不能计算视同缴费年限或缴费年限。以您提到的案例为例，如果王梅在1996年企业开始正式为所有在岗职工缴纳社会保险费之前，已经在该企业作为临时工工作了一段时间，并且这段工作经历符合相关规定（即最后一次在该企业当临时工的连续工作时间），那么这段工作经历可以计算为连续工龄，并视同缴费年限。这样，王梅在退休时，其养老保险待遇将会根据她的实际缴费年限和视同缴费年限来合并计算。总的来说，农村户口做临时工是否算工龄，需要看其是否符合相关规定，并且是否在当地实行养老保险社会统筹前后有连续的工作经历。如果您有具体的疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，以获取更准确的信息和指导。

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