事业单位里的合同制工人退休后，其工作年限是计算工龄的。下面我来详细解释这一点：
一、工龄的定义与计算
工龄，通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对于事业单位的合同制工人而言，虽然他们与单位签订的是劳动合同，而非传统的编制内人事关系，但他们在单位的工作时间同样被计入工龄。
二、合同制工人的工龄计算
合同期内的工龄：合同制工人在事业单位工作期间，每满一年即增加一年工龄。若合同期满后续签，则工龄连续计算。
退休后的工龄认定：退休后，合同制工人的工龄通常不会继续增加，但其在退休前的工作年限会被作为工龄进行认定。这意味着，退休后的工龄计算是基于退休前的工作年限来确定的。
三、工龄对退休待遇的影响
工龄是计算退休待遇的重要因素之一。对于事业单位的合同制工人而言，工龄的长短直接影响到其退休后的养老金水平。一般来说，工龄越长，养老金越高。因此，合同制工人在退休前应尽量保持连续的工作状态，以增加自己的工龄，从而提高退休后的生活水平。
综上所述，事业单位里的合同制工人退休后，其工作年限是会被计算为工龄的。这一规定不仅体现了对合同制工人劳动贡献的认可，也保障了他们在退休后的合法权益。如果你还有其他关于工龄、退休待遇或劳动合同等方面的问题，可以直接向我咨询。