当兵十三年转业分配了工作，退休后这段军龄是算工龄的。这一结论主要基于以下法律和政策依据，以及具体的计算方式和影响分析：

法律政策依据

根据《中华人民共和国兵役法》和《退役士兵安置条例》等法律法规的明确规定，现役军人服现役年限计算为工龄，并与所在单位工作年限累计计算。这意味着，当军人转业进入地方单位（包括公务员队伍、企业等）时，其在部队服役的时间会被计入工龄，享受与工龄相关的各项待遇。

具体计算方式及影响

1. 计算方式：

   • 军龄从批准入伍之年开始计算，直至批准退出现役为止。例如，若您2000年12月入伍，2013年12月退役，则您的军龄为13年。这13年军龄在转业进入地方单位后，会与后续在地方单位的工作时间累计计算为工龄。

2. 对各方面的影响：

   • 工资待遇：工龄是确定工资的重要因素。军龄计入工龄后，将直接影响工资级别和档次的确定。随着工龄的增长，工资水平也会相应提升。
   • 职务晋升：虽然工龄不是职务晋升的唯一决定因素，但较长的工龄通常意味着更丰富的工作经验和阅历。军龄计入工龄后，转业军人在符合其他晋升条件的情况下，可能因相对较长的累计工龄而在职务晋升中获得一定优势。
   • 退休待遇：退休时，养老金待遇与工龄密切相关。军龄计入工龄后，累计工龄越长，退休时领取的养老金数额通常也会越高。此外，部分地区还可能为有军龄的退休人员提供额外的优惠政策或补贴。

办理流程

转业军人到地方单位报到时，需提供个人档案，其中包括入伍登记表、退出现役登记表等能证明军龄的材料。地方单位会根据这些材料进行审核，确认无误后将军龄计入该人员的工龄，并据此调整其工资、福利待遇等。

特殊情况说明

• 如果您在转业后进入了公务员队伍，那么您的军龄不仅会计入工龄，还可能对您的职务晋升、工资待遇等方面产生积极影响。
• 如果您在转业后进入了企业或其他单位，同样地，您的军龄也会被计入工龄，享受与工龄相关的各项待遇。

总结与建议：

当兵十三年转业分配了工作后，您的军龄是会被计入工龄的。这不仅体现了国家对军人的关怀和认可，也为您的职业发展提供了有力保障。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。