当兵满12年转业到事业单位，工龄计算方式如下：

1. 军龄视同连续工龄
   根据《退役士兵安置条例》第三十七条，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限合并计算。因此，您12年的军龄会直接视同为事业单位的连续工龄，无需额外折算或转换。这一规定适用于所有符合安置条件的退役士兵，包括转业至事业单位的情形。

2. 工龄计算的具体应用

   • 工资待遇：工龄是确定基本工资、岗位津贴等薪酬的重要依据。军龄视同的工龄会直接计入您的总工龄，影响工资级别和晋升。
     
   • 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，工龄满10年不满20年的，可享受10天带薪年休假。您的12年军龄会纳入计算，满足这一条件。
     
   • 退休养老金：工龄越长，养老金基数越高。军龄视同的工龄会直接影响退休后的养老金待遇。
     
   • 其他福利：如医疗期、经济补偿金等，均以工龄为计算基础，军龄同样会被纳入。

3. 需注意的特殊情况

   • 安置手续完整性：确保您的退役安置手续（如《退役士兵安置介绍信》《退役士兵档案》等）齐全，并已由事业单位接收。工龄认定需以档案材料为依据，若手续缺失可能影响工龄计算。
     
   • 地方性政策差异：部分地区可能对退役士兵工龄计算有补充规定（如额外补贴或优先晋升），建议咨询当地退役军人事务部门或事业单位人事部门确认。
     
   • 自主就业与转业区别：若您选择自主就业而非转业安置，军龄虽仍视同工龄，但可能不享受事业单位的编制和待遇，需明确安置方式。

总结：您的12年军龄会直接视同为事业单位的连续工龄，影响工资、休假、退休等各项待遇。建议尽快办理安置手续并核对档案材料，确保工龄认定无误。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。