结论：前18年当兵后转业，这18年的军龄通常应当计算为工龄，但具体还需根据转业后的工作单位性质及当地政策来确定。
分析说明：
军龄与工龄的关系：
- 军龄，即军人在部队服役的时间，根据相关法律法规和政策，军人在转业、复员或退伍后，其军龄通常应当与参加地方工作后的工龄合并计算。这是国家对军人服役期间贡献的一种认可和补偿。
转业后的工龄计算：
- 当军人转业到地方工作单位时，其军龄一般会被视为连续工龄的一部分。这意味着，如果军人在部队服役了18年，然后转业到地方工作，那么这18年的军龄应当计入其总工龄中。
- 但需要注意的是，具体的工龄计算方式可能因工作单位性质（如国有企业、私营企业、事业单位等）和当地政策而有所不同。因此，在计算工龄时，最好咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门，以获取最准确的信息。
工龄对劳动者权益的影响：
- 工龄是劳动者在用人单位工作年限的累计，它直接关系到劳动者的诸多权益，如带薪年休假、经济补偿金、养老金等。因此，准确计算工龄对于保障劳动者的合法权益至关重要。
特殊场景：
- 如果军人转业后选择自主创业或成为自由职业者，那么其军龄可能无法直接计入工龄，但可能通过其他方式（如社保缴纳年限）来体现其服役期间的贡献。
- 在某些特定情况下，如军人转业后进入某些特殊行业或单位，可能存在特殊的工龄计算规定。因此，在具体情况下，需要详细了解并遵循相关政策。
行动建议：
- 如果您或您身边的人有类似的经历，建议首先咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门，了解具体的工龄计算政策。
- 在转业过程中，务必保留好相关的军籍证明和转业手续，以便在计算工龄时提供有力的证据。
- 如有任何疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国兵役法》和相关政策规定，军人在服役期间的贡献应当得到认可和补偿，军龄与工龄的合并计算是其中的一项重要措施。
- 各地的人力资源和社会保障部门通常会根据国家法律法规和政策，结合当地实际情况，制定具体的工龄计算办法。因此，在具体情况下，需要遵循当地的相关规定。