关于志愿兵转业待岗15年是否算工龄的问题，这确实是一个涉及多个方面和具体政策规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，转业志愿兵的工龄计算通常包括军龄、入伍前的工作经历（如有）、以及转业后的待分配时间（在规定范围内）等多个部分。

1. 军龄的计算：

   • 军龄是从批准入伍之日起算，至批准退出现役之日止的这段时间。这部分时间无疑是计入工龄的。

2. 待分配时间的计算：

   • 根据相关政策，转业志愿兵待分配时间原则上不超过一年，此段时间应计入连续工龄。这是为了保障转业志愿兵在等待分配工作期间的权益。
   • 然而，您提到的情况是待岗15年，这明显超出了正常的待分配时间范围。对于超出部分，是否计入工龄，需要具体分析原因和政策规定。如果是因为政府安排工作延迟或单位接收问题导致的长时间待岗，且在此期间您并未从事其他有收入的工作，那么根据一些地区的实践和相关政策精神，这部分时间有可能被认定为视同缴费年限或连续工龄的一部分，但具体还需依据当地政策来确定。
   • 如果待岗期间您已经从事了其他有收入的工作，并且已经按照相关规定缴纳了社会保险，那么这部分时间通常不会与军龄合并计算为连续工龄，而是会按照您实际参加工作的时间来计算工龄。

3. 其他影响因素：

   • 除了上述因素外，工龄的计算还可能受到档案材料、政策适用等多种因素的影响。例如，如果您的档案中缺失了关键的入伍或退伍证明文件，可能会影响工龄的认定。
   • 此外，不同地区、不同行业对于工龄的计算也可能存在差异。因此，在具体操作时，建议您咨询当地的退役军人事务部门或劳动和社会保障部门，以获取最准确的信息和具体的计算方法。

4. 实际操作建议：

   • 鉴于工龄计算的复杂性和地区差异性，我建议您首先整理好自己的档案材料，包括入伍通知书、退伍证明、待分配期间的证明文件等。
   • 然后，您可以前往当地的退役军人事务部门或劳动和社会保障部门进行咨询，了解具体的政策规定和计算方法。
   • 如果遇到疑问或争议，您还可以考虑通过合法途径维护自身权益，如申请行政复议或提起行政诉讼等。

综上所述，志愿兵转业待岗15年是否算工龄，需要具体分析原因和政策规定，并可能因地区、行业差异而有所不同。因此，我建议您及时咨询当地相关部门以获取最准确的信息和具体的计算方法。