解除劳动合同之后去当兵回来，工龄的计算需要分情况讨论：
如果劳动者在解除劳动合同后，立即响应国家号召入伍服兵役，且兵役期满后重新回到原单位工作：
- 在这种情况下，根据相关法律法规和政策，劳动者在服兵役期间的年限应当计入工龄。这是因为劳动者响应国家号召，为国防事业做出了贡献，国家对其服兵役期间的年限给予认可，并计入其工作年限。
- 具体来说，如果劳动者在服兵役前已经与原单位建立了劳动关系，并解除了劳动合同去当兵，兵役期满后重新回到原单位，那么其服兵役期间的年限应当与在原单位的工作年限合并计算。
如果劳动者在解除劳动合同后，并非立即入伍服兵役，而是有一段时间的间隔，且兵役期满后未回到原单位工作，而是选择了其他单位或就业方式：
- 在这种情况下，劳动者在服兵役期间的年限是否计入工龄，可能需要根据新单位的规定或相关法律法规来确定。
- 一般来说，如果新单位认可劳动者服兵役期间的年限，并愿意将其计入工龄，那么劳动者在服兵役期间的年限就可以计入新单位的工龄。但如果新单位不认可，或者相关法律法规没有明确规定，那么劳动者在服兵役期间的年限可能就无法计入工龄。
法律背景与建议：
- 工龄是劳动者在用人单位连续工作的时间，它关系到劳动者的福利待遇、晋升机会等多个方面。因此，工龄的计算对于劳动者来说非常重要。
- 对于劳动者来说，如果希望在服兵役期间也计入工龄，最好在入伍前与原单位或新单位进行沟通，了解其对于工龄计算的规定和政策。
- 如果在服兵役期间或兵役期满后，对于工龄的计算存在争议或疑问，劳动者可以向当地的劳动保障部门或人力资源和社会保障局进行咨询，以获取更准确的解答和指导。
总结：
解除劳动合同之后去当兵回来，工龄的计算需要分情况讨论。如果劳动者在服兵役前已经与原单位建立了劳动关系，并解除了劳动合同去当兵，兵役期满后重新回到原单位，那么其服兵役期间的年限应当计入工龄。但如果劳动者在服兵役后未回到原单位工作，而是选择了其他单位或就业方式，那么其服兵役期间的年限是否计入工龄，可能需要根据新单位的规定或相关法律法规来确定。如有任何疑问或争议，建议劳动者及时向当地的劳动保障部门或人力资源和社会保障局进行咨询。