转业到企业的军官入职工人岗位并降级使用，是否违法安置，需分情况讨论：

1. 若安置符合国家政策和劳动合同约定：

   • 政策依据：根据国家关于转业军官安置的相关政策，转业军官的安置应当遵循公平、公正、公开的原则，同时考虑军官的专业技能、工作经历以及企业的实际需求。如果军官在转业时，其专业技能或工作经历更符合工人岗位的要求，且企业根据实际需求进行岗位安排，同时劳动合同中对此有明确约定，那么这种安置方式并不违法。
   • 法律解释：在此情况下，军官的降级使用并非因为歧视或不当对待，而是基于其个人能力和企业需求的合理匹配。因此，这种安置方式不构成违法。

2. 若安置违反国家政策或劳动合同约定：

   • 政策违反：如果企业在安置转业军官时，未遵循国家关于转业军官安置的相关政策，如未考虑军官的专业技能或工作经历，而随意将其安排至工人岗位并降级使用，且没有合理的解释或依据，那么这种安置方式可能构成违法。
   • 合同违约：如果军官与企业签订的劳动合同中明确规定了其职位、职级或薪酬待遇，而企业在未与军官协商一致的情况下，单方面将其安排至工人岗位并降级使用，那么这种行为可能构成违约，军官有权依据劳动合同法的相关规定维护自己的合法权益。
   • 法律后果：在此情况下，军官可以向企业提出异议，要求企业纠正不当的安置行为。如果企业拒绝纠正，军官可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

建议与行动指南：

• 核查政策与合同：首先，军官应仔细核查国家关于转业军官安置的相关政策以及自己与企业签订的劳动合同，了解自己的权益和企业的义务。
• 与企业沟通：如果军官认为自己的安置方式存在问题，可以与企业进行沟通，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果与企业沟通无果，军官可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

总结：转业到企业的军官入职工人岗位并降级使用是否违法安置，取决于安置行为是否符合国家政策和劳动合同约定。军官应仔细核查相关政策与合同，与企业进行沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。