关于“给转业军人降薪是否违法”的问题，这主要取决于降薪的具体情况和相关法律法规的遵循情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，转业军人的工资待遇应当受到法律的严格保护。根据国务院、中央军委关于军队转业干部工资待遇问题的相关通知，以及《退役军人保障法》的相关规定，转业军人在被接收安置后，应当享受与本企业同等条件人员相同的工资和福利待遇。
工资待遇的确定：
- 转业军人的工资待遇通常是根据他们原在军队所任职务与地方相对应职务的干部套改职务工资的办法来确定的。这意味着，转业军人的工资应当与其在军队的职务和级别相对应，并确保在转业后能够得到合理的薪酬。
法律保障：
- 《退役军人保障法》明确规定，国有企业接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵时，应当确保他们享受本企业同等条件人员的工资和福利待遇。这提供了法律上的明确保障，防止转业军人因转业而遭受不公平的薪酬待遇。
降薪的合法性：
- 如果用人单位未经合法程序或无正当理由擅自降低转业军人的工资，这很可能构成违法行为。因为转业军人的工资待遇是受到法律保护的，任何降低其工资的行为都需要有充分的法律依据和合理的解释。
特殊情况下的处理：
- 当然，也存在一些特殊情况，如企业经营发生严重困难、机构撤销或合并等，这些情况下用人单位可能需要进行裁员或调整薪酬。但即便如此，也应当优先留用转业军人，并确保他们的合法权益不受侵害。同时，任何薪酬调整都应当遵循合法、公平、合理的原则，并经过与转业军人的充分沟通和协商。
综上所述，给转业军人降薪是否违法，取决于降薪的具体情况和相关法律法规的遵循情况。如果用人单位未经合法程序或无正当理由擅自降低转业军人的工资，这很可能构成违法行为。因此，我建议用人单位在处理转业军人的薪酬问题时，应当严格遵守相关法律法规，确保转业军人的合法权益得到充分保障。如果转业军人遇到降薪等不公平待遇，也可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。