针对您提出的“转退伍军人未经得本人同意，严禁调岗降薪是否合法”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及退伍军人的特殊权益保护。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从劳动法的角度来看，未经劳动者本人同意，用人单位不得随意调岗降薪。这是基于劳动合同的约定以及劳动法的保护原则，确保劳动者的权益不受侵害。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中岗位和薪资是劳动合同的重要内容。因此，未经劳动者同意，用人单位单方面改变这些内容，是违反劳动合同约定的行为。

其次，对于退伍军人这一特殊群体，他们在就业和劳动权益保护方面享有特殊的待遇和保障。虽然具体的法律法规可能并未直接规定“未经退伍军人本人同意，严禁调岗降薪”，但根据劳动法的一般原则以及退伍军人保障的相关政策，可以合理推断出，退伍军人的劳动权益同样受到法律的保护，包括岗位和薪资的稳定性。

再结合您提供的案例来看，用人单位在调岗时应当考虑调岗的合理性以及对劳动者的影响。如果调岗对劳动者造成了明显的不利影响，如薪资降低、工作环境变差等，且未经劳动者同意，那么这种调岗行为很可能被认定为违法。在案例中，虽然公司提高了张某的基本工资，但张某认为调岗后将对其绩效薪资收入产生影响，且双方未就调岗达成一致，最终法院也认为公司难以证明调岗行为未对张某的利益产生较大损害，且张某存在不服从工作安排的行为，但这一案例也强调了调岗的合理性和劳动者同意的重要性。

对于退伍军人而言，如果用人单位未经其同意进行调岗降薪，退伍军人有权向用人单位提出异议，并要求恢复原岗位和薪资。如果用人单位拒绝，退伍军人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，未经退伍军人本人同意进行调岗降薪是违法的行为。退伍军人在面对这种情况时，应当了解自己的权益，并积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守劳动法的规定，尊重劳动者的权益，避免进行违法的调岗降薪行为。