针对您提出的“退役军人被调岗降薪是否有专门针对退役军人保障的法律”这一问题，我可以明确地告诉您，确实存在专门针对退役军人保障的法律和条例，其中《退役军人安置条例》是核心法规之一。不过，该条例主要聚焦于退役军人的安置方式、移交接收等环节，对于您提到的调岗降薪问题，虽然条例中没有直接规定，但我们可以从相关法律精神和原则中寻找依据。
首先，《退役军人安置条例》明确了退役军人的安置计划和方式，包括退休与供养、移交接收等，旨在保障退役军人能够顺利融入社会，享受应有的待遇。然而，对于退役军人在职场中的具体权益，如调岗降薪等，该条例并未直接涉及。
但您不必担心，退役军人的职场权益同样受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，任何劳动者，包括退役军人，都享有平等的就业权利，不受歧视。用人单位在调整员工岗位或薪酬时，必须遵循合法、公平、公正的原则，并与员工进行充分协商，达成一致意见。如果用人单位未经协商擅自调岗降薪，可能构成违法行为，退役军人有权依法维护自己的权益。
此外，各地政府也出台了一系列政策措施，以进一步保障退役军人的职场权益。例如，一些地方设立了退役军人就业创业服务中心，为退役军人提供就业指导、职业培训等服务；还有一些地方对聘用退役军人的企业给予税收优惠、资金补贴等支持，以鼓励企业积极吸纳退役军人就业。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据，表达自己的诉求和期望，争取达成一致意见。
咨询当地退役军人事务部门：如果沟通无果，您可以向当地退役军人事务部门咨询相关政策法规，寻求他们的帮助和支持。
依法维权：如果用人单位的行为确实违反了相关法律法规，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，虽然《退役军人安置条例》没有直接规定退役军人被调岗降薪的问题，但退役军人的职场权益同样受到法律保护。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。