针对您提出的“退役军人在公司调岗降薪怎么办”的问题，这确实是一个涉及退役军人权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退役军人在就业过程中享有与其他劳动者同等的权益，包括但不限于劳动报酬、工作岗位、工作时间等。如果公司未经合法程序或合理理由对退役军人进行调岗降薪，这可能构成对劳动者权益的侵犯。

一、了解相关法律法规

1. 《中华人民共和国退役军人保障法》：该法明确规定了退役军人在就业、创业等方面的权益保障，包括享有平等的就业机会和待遇。如果公司违反此法规定，退役军人有权依法维护自己的权益。

2. 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律详细规定了劳动者的权益和用人单位的义务，包括劳动报酬、工作岗位的变更等。如果公司未经劳动者同意擅自调岗降薪，可能构成违法行为。

二、采取具体应对措施

1. 与公司沟通协商：

   • 退役军人可以首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据。
   • 在沟通过程中，可以明确表达自己的诉求和期望，要求公司按照法律法规和劳动合同的约定履行义务。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，退役军人应开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、调岗通知、公司规章制度等。
   • 这些证据将有助于在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵犯。

3. 寻求法律援助：

   • 退役军人可以向当地的退役军人法律服务工作站或法律援助中心寻求帮助。
   • 这些机构通常提供免费的法律咨询和援助服务，可以帮助退役军人了解自己的权益和维权途径。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司仍然拒绝履行义务，退役军人可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

三、利用政策资源

• 退役军人事务部等8部门联合发布的《关于加强就业困难退役军人帮扶工作的意见》中明确提出了对就业困难退役军人的帮扶措施，包括岗位推荐、创业支持、技能培训等。
• 如果退役军人因调岗降薪而面临就业困难，可以积极寻求这些政策资源的支持，以改善自己的就业状况。

四、保持积极心态

• 在维权过程中，退役军人应保持积极的心态和理性的态度。
• 相信通过合法途径和合理手段，一定能够维护自己的合法权益。

综上所述，如果退役军人在公司遭遇调岗降薪的情况，应首先了解相关法律法规，与公司沟通协商并收集证据；如果沟通无果，可以寻求法律援助并申请劳动仲裁或提起诉讼；同时，也可以积极利用政策资源来改善自己的就业状况。希望这些建议能对您有所帮助。