员工被安置到其他就业岗位是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法安置的情况：

   • 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果用人单位与员工就岗位变更达成了书面或口头的一致意见，并且变更后的岗位不违反法律法规的强制性规定，不损害员工的合法权益，那么这种安置就是合法的。
   • 法定情形下的单方调岗：在某些特定情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位可以根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，单方面调整员工的工作岗位。这种情况下，如果用人单位的操作符合法定程序和条件，也是合法的。

2. 违法安置的情况：

   • 未协商一致且无法定理由：如果用人单位未经员工同意，擅自将员工安置到其他岗位，且没有法定理由（如员工不能胜任原工作、医疗期满后不能从事原工作等），那么这种行为可能构成违法。员工有权拒绝这种非法的岗位变更，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 违反法律法规的强制性规定：如果用人单位将员工安置到违反法律法规强制性规定的岗位（如将员工从有毒有害岗位调到无防护措施的岗位），或者安置后的岗位损害了员工的合法权益（如降低工资、改变工作地点导致员工生活困难等），那么这种安置也是违法的。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇非法岗位安置，首先应与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在进行岗位安置时，应确保与员工协商一致或符合法定情形，并遵守相关法律法规的强制性规定，避免引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位非法安置员工岗位，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也可能因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

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