您好，关于“就业安置是否合法”的问题，这主要取决于具体的安置行为和相关的法律法规。以城镇退役士兵的就业安置为例，我可以为您详细解释一下相关的法律规定和政策。

首先，根据《中华人民共和国兵役法》以及国务院、中央军委的相关政策规定，所有机关、团体、企事业单位，不分所有制性质和组织形式，都有依法接收安置城镇退役士兵的义务。这意味着，就业安置在法律框架内是被明确规定的，是合法的行为。

其次，政府在就业安置中扮演着重要的角色。地方各级人民政府需要在现行法规政策框架内，强化政府调控职能，加大工作力度，采取有效措施，努力挖掘安置潜力和就业岗位资源，确保城镇退役士兵在规定时限内安置上岗就业。这进一步体现了就业安置的合法性和政府对此的积极态度。

再者，对于已安置的城镇退役士兵，接收单位需要确保他们享受本单位同工龄、同岗位、同工种职工的一切相应待遇。非退役士兵本人原因、接收企业生产经营基本正常的，三年内不得安排下岗。这些规定都旨在保护已安置退役士兵的合法权益，也间接证明了就业安置的合法性和正当性。

当然，就业安置的合法性并不仅仅局限于城镇退役士兵这一群体。对于其他符合就业安置条件的人员，如残疾人、下岗职工等，政府和相关法律法规也都有相应的就业安置政策和规定。

总的来说，就业安置在法律框架内是被明确规定的，是合法的行为。政府和相关单位需要依法履行就业安置的义务，确保符合条件的人员能够得到合理的安置和就业机会。如果您对具体的就业安置政策或规定有进一步的疑问或需求，欢迎随时向我咨询。