您好，关于您提出的“就业安置协议是否受法律保护”的问题，我可以为您详细解答。
就业安置协议，通常也被称为三方协议，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。这份协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，虽然会自行终止其作为就业安置协议的直接效力（此时应转为签订劳动合同），但在签署期间，它确实具有法律效力。
法律效力说明：
约束三方行为：就业安置协议一旦签署，就对毕业生、用人单位和学校三方产生了法律约束力。任何一方不得擅自解除协议，否则将承担违约责任。
保护毕业生权益：协议中明确了毕业生到用人单位就业的意愿，以及用人单位接受毕业生的承诺，为毕业生提供了一定的就业保障。
规定违约责任：如果任何一方违反协议规定，违约方需要向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，这有助于维护协议的严肃性和有效性。
注意事项：
与劳动合同的区别：就业安置协议并不是劳动合同。它的效力在毕业生到用人单位报到后自动失效，此时应及时签订劳动合同以确立劳动关系。
谨慎签署：由于就业安置协议具有法律效力，毕业生在签署前应仔细阅读协议条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
解约手续：如果毕业生需要解约，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，包括取得原签约单位的书面退函和交纳完毕违约金（如果协议中有规定），然后才能换取新的协议书。
总结：
就业安置协议在签署期间是受法律保护的，它明确了毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务，为毕业生提供了一定的就业保障。然而，毕业生也需要注意协议与劳动合同的区别，以及解约时的相关手续和责任。在签署任何协议前，都应仔细阅读并理解其中的条款，以确保自己的权益得到充分保护。
希望以上解答能够帮助您更好地理解就业安置协议的法律效力及其相关注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。