关于“企业军训是否合法”的问题，这主要取决于军训的组织形式、参与主体以及军训的具体内容。

首先，我们需要明确的是，正规的、由学校或相关官方机构组织的学生军训是合法的。这类军训通常依据《国防法》《国防教育法》等相关法律法规进行，旨在培养学生的国防意识和军事素养，且仅能依托现役、民兵、退役士兵在校生、预备役和公办基地等5类军训教官开展。

然而，当涉及到商业机构参与军训活动时，情况就变得复杂了。根据江安县市场监督管理局和西充县人民武装部发布的告知书，我们可以明确以下几点：

1. 商业机构严禁承接训练业务：商业机构不得与学校签订任何形式的军训外包合同，也不得组织学生进行列队、射击、行军拉练等军事科目训练。这意味着，如果企业试图以商业形式承接学校的军训任务，这是不合法的。

2. 商业机构严禁进校宣传招生：在军训期间，商业机构不得进入校园进行商业宣传、发布招生简章或推销产品。这是为了维护校园的秩序和学生的权益。

3. 商业机构严禁虚假资质承训：不具备承训资质或教官资格认证的机构，不得私自组建所谓的“教官团队”开展相关活动。这确保了军训的质量和安全性。

4. 商业机构不得变相开展军训活动：商业机构不得以拓展训练、研学活动、军事夏令营等名义联系学校变相开展学生军训活动。这是为了防止商业机构通过变相方式规避法律法规的监管。

对于企业内部的军训，如果这是企业为了提升员工的团队协作能力、纪律性等而组织的非商业性活动，且不涉及上述禁止行为，那么这种军训通常是合法的。但企业在进行此类活动时，也应确保活动的安全性和合规性，避免对员工造成不必要的伤害或违反相关法律法规。

综上所述，企业军训的合法性取决于其组织形式、参与主体以及军训的具体内容。商业机构在参与军训活动时，必须严格遵守相关法律法规和规定，否则将面临法律责任。如果您有更具体的疑问或需要进一步的法律建议，建议咨询专业的法律机构或律师。