关于“入职军训不参加是否违法”的问题，这主要取决于军训的性质以及公司或相关机构的具体要求，同时需要结合相关法律法规来进行分析。

首先，我们要明确一点：依法服兵役是公民应尽的义务，这与入职军训是两个不同的概念。依法服兵役涉及到国家的国防建设，是强制性的义务，如果逃避或拒绝，将会面临严重的法律后果，如罚款、限制录用为公务员或企事业单位员工、影响个人信用记录等，甚至可能构成犯罪。

然而，入职军训通常是企业或机构为了提升新员工的团队协作能力、纪律性或特定技能而组织的一种培训活动。这种军训并不属于依法服兵役的范畴，因此不参加入职军训本身并不构成违法。

但是，如果公司或机构在劳动合同、员工手册或相关规章制度中明确规定了新员工必须参加入职军训，并且将不参加军训视为违反规章制度的行为，那么员工不参加军训可能会面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。这种处分是否合法，取决于公司规章制度的制定程序是否合法、内容是否合理，以及处分是否与员工的行为相匹配。

从法律角度来看：

1. 如果公司规章制度中明确规定了不参加军训的后果，并且该规章制度是经过合法程序制定并公示的，那么员工应当遵守。
2. 如果公司以不参加军训为由解除劳动合同，需要确保该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，即员工必须存在严重违反规章制度的行为。
3. 解除劳动合同是最严厉的处罚措施，公司应当确保处罚措施与员工行为之间具有合理性，并遵循“过罚相当”原则。

建议：

• 作为员工，在入职前应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解入职军训的相关要求。
• 如果对军训有异议或无法参加，应当及时与公司沟通并说明原因，寻求合理的解决方案。
• 如果公司以不参加军训为由进行不合理的处罚或解除劳动合同，员工可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，不参加入职军训本身并不构成违法，但可能会面临公司内部的纪律处分。员工应当了解并遵守公司规章制度，同时依法维护自己的权益。