关于公司强制参加军训是否合法的问题，这主要取决于军训的性质、时间安排以及是否与员工有明确的协商。

首先，从培训的角度来看，《劳动法》和《职业教育法》都规定用人单位有义务对劳动者进行职业培训。然而，这种培训应当是计划性的，且应当尊重员工的权益。如果军训被视为一种特殊的职业培训，并且是在双方约定的工作时间内进行，那么公司有权组织并要求员工参加。

但是，如果军训被安排在双方约定的工作时间之外，且公司未与员工或工会进行协商，或者员工不同意参加而公司采取强制措施，如处罚或解雇，那么这种军训就可能构成“变相加班”或侵犯员工权益的行为。根据《劳动法》的相关规定，公司没有与员工协商就进行加班或培训是不合法的，员工有权拒绝。

此外，即使军训是在工作时间内进行，如果其内容与员工的岗位职责无直接关联，或者军训强度过大、时间过长，以至于影响员工的身体健康或正常工作，那么员工也有权提出异议并寻求法律援助。

综上所述，公司强制参加军训的合法性取决于多个因素，包括军训的性质、时间安排、是否与员工有协商等。如果员工认为公司的军训安排侵犯了自己的合法权益，可以通过工会或法律途径进行维权。建议员工在维权前先了解相关法律法规和政策，以便更好地保护自己的权益。