事业单位调动别的所（部门或岗位）一般不需要当事人同意，但具体情况需结合单位性质、调动性质及内部规定来分析。以下从不同角度为您详细解析：

1. 事业单位内部调动的常规情况

• 法律依据：根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应按劳动合同约定履行义务，协商一致可变更合同内容（如岗位）。但事业单位人员内部调动通常不受此条款严格限制，因其人事管理更依赖《事业单位人事管理条例》及单位内部规定。
• 实践操作：事业单位因工作需要（如编制调整、职能优化）调动人员时，若调动不涉及劳动合同重大变更（如薪资、工作地点），且单位内部有明确调动程序（如会议决议、文件通知），可能无需员工个人同意。

2. 需当事人同意的例外情形

• 劳动合同重大变更：若调动导致劳动合同核心条款变更（如薪资降低、工作地点跨市），根据《劳动合同法》第三十五条，必须经双方协商一致并书面确认，否则员工可拒绝。
• 员工特殊权益保护：孕期、产期、哺乳期女职工，或医疗期内员工，单位不得单方调动其岗位（除非员工同意或符合法定解除条件）。

3. 不同类型事业单位的差异

• 参照公务员法管理的事业单位：人员调动可能遵循《公务员法》相关规定，强调组织安排和纪律性，个人同意权受限。
• 普通事业单位：若实行聘用制管理，调动需符合《事业单位人事管理条例》及聘用合同约定，通常需员工配合，但极端情况下（如严重违纪）单位可单方处理。

4. 法律建议与风险提示

• 对员工：若认为调动不合理，可先与单位沟通，要求出具书面调动依据；若涉及权益受损（如降薪），可申请劳动仲裁。
• 对单位：单方调动需谨慎，避免违反《劳动合同法》或内部规定，否则可能面临行政处罚或民事赔偿。

总结：事业单位内部调动是否需当事人同意，无统一答案，需结合调动性质、合同约定及单位规定判断。若您遇到具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细法律分析。